Le syndicat, cette instance représentative des travailleurs, constitue pour cette catégorie de la population le moyen le plus à même de défendre ses intérêts et améliorer ses conditions de travail tout en préservant l'emploi. Avec l'avènement du multi syndicalisme, le monde du travail a vu foisonner une multitude d'organisations qui, se présentant comme son bras séculier, avaient ratissé large dans les rangs de la classe laborieuse qui croyait ainsi avoir enfin constitué une force unie face à l'employeur. Au départ, cette force constituée s'employait à défendre les intérêts des travailleurs tout en veillant à l'application stricte des lois mettant ainsi fin aux abus constatés vis-à-vis du partenaire social maltraité et travaillant dans de très mauvaises conditions. Le syndicat acquerrait ainsi une notoriété et une influence telle que les travailleurs l'investissaient de leur confiance et lui apportaient leur soutien. Une situation qui avait prévalu pendant un certain temps pour ensuite se pervertir et se dévoyer des objectifs premiers. Ainsi, les syndicalistes conscients du pouvoir dont ils ont été investis par les travailleurs outrepassent leurs prérogatives pour exploiter la masse des travailleurs à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été élus. Ainsi au niveau des entreprises, l'évolution négative de cette influence conjuguée à la faiblesse et à l'irrésolution de l'employeur (généralement le secteur public) représenté par un directeur dont les compétences se résument à de solides relations haut placées, ont fait que ces élus agissent en terrain conquis se permettant même d'intervenir dans les promotions et les nominations internes. Pour s'en rendre compte il n'y a qu'à s'intéresser aux grades des syndicalistes avant pendant et après leur investiture pour découvrir que ces derniers ont bénéficié de largesses de la part de la direction qui leur a permis de gravir les échelons en un temps record. Mais il faut cependant reconnaître que certains directeurs d'entreprise compétents et qualifiés pour le poste se sont refusés au diktat de ces syndicalistes en résistant à ces pressions et ont tenu tête. Grèves et manifestations des travailleurs manipulés par le syndicat ont fini par les éjecter de leurs postes pour être remplacés au pied levé par d'autres plus conciliants. Gestionnaires qui avaient été sacrifiés pour la stabilité de l'entreprise qui quelques années plus tard s'est trouvée en difficulté avant de se désintégrer du paysage économique avec mise au chômage des travailleurs que le syndicat disait défendre. Le complexe sidérurgique d'El Hadjar en est l'illustration la plus récente avec des grèves à répétition et des revendications socioprofessionnelles -en apparence seulement, car les véritables enjeux sont ailleurs- d'une part c'est un affrontement entre syndicalistes pour le contrôle de la représentativité des travailleurs et d'autre part l'immixtion de partis politiques qui veulent faire adhérer à leurs thèses la masse des travailleurs et exercer ainsi des pressions sur le gouvernement pour réaliser leurs objectifs. PT, FND, FLN, RND s'affrontent par travailleurs et syndicats interposés pour mettre sous leur coupe le complexe sidérurgique. Le pacte de stabilité signé en 2013 n'avait pas tenu 3 ou 4 mois du fait de luttes syndico-syndicales. Parmi ces syndicalistes, il faut cependant reconnaître que certains sont sincères et agissent aussi bien dans l'intérêt des travailleurs que pour celui de l'entreprise qu'ils veulent mettre à l'abri de ces affrontements mais, ceux-ci, noyés par le nombre ne peuvent rien faire. Pour les syndicats de l'éducation Fnte, Snte, Unpef, CLA, Cnapest et Snapest, pour ne citer que ceux-là, sont pour la plupart proches de certains partis politiques qui les téléguident via leurs adhérents qui dirigent ces instances. Pour preuve, les désaccords entre ces syndicats et leur incapacité à établir une plateforme commune de revendications qui constituerait une base de travail pour les négociations avec la tutelle. En effet chaque syndicat a sa propre vision, ses propres revendications pour le corps enseignant qu'il dit représenter, ce qui rend les discussions avec la tutelle compliquées et complexes. Cette guerre d'influence ne présage rien de bon pour le secteur de l'éducation dont les résultats aux examens sont plus que catastrophiques et qui se débat toujours dans des grèves qui en rajoutent. Dans le secteur privé, les syndicats arrivent à peine à s'implanter et s'en tiennent uniquement à l'application stricte de la législation du travail, si bien que les grèves sont presque inexistantes et relèvent de l'insolite. En effet du côté de Fertial à Annaba, une entreprise algéro-espagnole dont le partenaire étranger détient la majorité des parts, le syndicat mobilise les travailleurs autour des objectifs fixés qui la plupart du temps sont réalisés. La production augmente chaque année, la sécurité et les conditions de travail s'améliorent, les salaires sont révisés périodiquement d'un commun accord et le climat de travail est satisfaisant. Cette entente parfaite entre employeur et partenaire social a fait que l'entreprise se développe, augmente ses parts sur le marché national et exporte vers l'étranger. Ainsi, la représentativité des travailleurs tous syndicats confondus reste tributaire de la qualité des élus investis de la confiance des travailleurs qui doivent s'informer et être informés sur toute action entreprise par leurs représentants de sorte que toute faute, ou tentative de trafic d'influence, soit suivie de procédure de destitution. Ainsi, tout candidat à l'élection syndicale réfléchira à deux fois avant de se présenter sachant qu'il sera étroitement surveillé par ceux qui l'auront élu. De cette façon, le syndicat quel qu'il soit ne pourra qu'œuvrer pour le bien des travailleurs, mais aussi pour préserver l'outil de travail de sorte à en pérenniser l'existence. M. R.
