"Des centaines d'unités industrielles rénovées à coups de milliards de dollars sont paralysées à cause de départs massifs à la retraite." Amar Takdjout, membre de la commission exécutive de l'UGTA et SG de la Fédération nationale des travailleurs du textile et du cuir, ne mâche pas ses mots. Il se dit opposé à la suppression de la retraite anticipée après 32 ans de service et plaide pour une réforme de la retraite proportionnelle. C'est aussi l'avis de tous les secrétaires généraux des fédérations de l'UGTA qui l'ont fait savoir à Sidi-Saïd lors d'une réunion tenue à Alger il y a près de trois mois. Présent au regroupement des cadres syndicaux de la zone industrielle de Rouiba où nous l'avions rencontré, et s'exprimant en sa qualité de SG de la Fédération des textiles, Amar Takdjout réitère les mêmes sentiments développés par ses camarades des autres fédérations et reconnaît que les instances syndicales n'ont pas été préparées et n'ont pas été fermes au départ sur cette question cruciale. "Mais avec l'évolution des choses, et en écoutant les adhérents de l'organisation et leurs réactions et en voyant les entreprises et administrations totalement vidées de leurs compétences, il y a eu une évolution dans les esprits, c'est pourquoi je dis que la retraite proportionnelle a besoin, de mon point de vue, d'être modifiée mais pas la retraite sans condition d'âge, si les gens veulent partir après 32 ans de service ou rester, ils sont libres. Des centaines d'unités industrielles rénovées à coups de milliards de dollars sont paralysées à cause de départs massifs à la retraite." En effet, Amar Takdjout révèle que des milliards de dollars ont été investis pour la remise à niveau des unités industrielles et que "c'est au moment où celles-ci s'apprêtaient à démarrer que les techniciens et les ouvriers qualifiés pour cette mission se sont précipités pour déposer leurs dossiers de retraite, un gâchis pour l'économie et pour le pays", dit-il. Il cite l'exemple de la SNVI ou encore du secteur du textile qu'il connaît parfaitement. "Dans le secteur du textile nous avons perdu plus de 2 500 emplois qualifiés alors que nous venions de renouveler le parc à 99% à l'exemple de la tannerie de Rouiba où un investissement de près de 2 milliards de dollars lui a été consacré pour rendre opérationnelles les machines, ce sont des métiers qui demandent de longues années de formation et d'expérience et au moment où nous allions amorcer le démarrage de ces équipements, les travailleurs et les techniciens ont tous quitté l'entreprise dans la précipitation, c'est pour cela que je dis que de telles réformes doivent être réfléchies, débattues et discernées avant leur mise en œuvre." Le SG de la Fédération des textiles considère que cette décision de suppression de la retraite anticipée est contre-productive pour l'économie du pays. "De plus les gens ne commencent plus à travailler à l'âge de 20 ans comme dans les années 70, en 2020 cette retraite n'aura pas lieu puisque les travailleurs débutent dans la plupart des cas à 28 ou 30 ans sans compter les CDD qui empêchent les travailleurs de cumuler régulièrement les journées travaillées." Notre interlocuteur s'interroge sur les chiffres présentés çà et là pour justifier cette décision. "Il n'est pas normal qu'avec un taux de 10% de chômage, il n'y ait que 2,2 travailleurs qui cotisent pour un retraité, il y a quelque chose qui ne colle pas. Soit le chômage est plus important, soit les statistiques sont fausses." Interrogé sur le droit syndical du secteur privé et sur les conventions de branches signées et non appliquées à ce jour, Takdjout s'interroge également sur la représentativité des organisations patronales qui ne veulent pas appliquer la loi. "D'abord je me demande si réellement ces organisations sont représentatives et si toutes les entreprises privées sont affiliées à ces organisations", ajoutant que "ce n'est pas normal que ces organisations utilisent la même loi pour s'organiser en syndicat et refusent la même loi pour les travailleurs qui veulent mettre en place un syndicat". Takdjout n'a pas manqué de relever les différents acquis obtenus par l'UGTA, les 30% des retraites, les investissements accordés aux entreprises, les augmentations, mais reconnaît certaines insuffisances sur le plan de la pédagogie comme dans toutes les organisations. M. T.
