Le Syndicat national autonome des personnels de l'administration publique (Snapap) de l'université Mouloud-Mammeri de Tizi Ouzou vient d'interpeller le recteur quant au retard observé dans la gestion de la carrière des fonctionnaires au sein de l'université. Un retard qui, selon le syndicat, ne peut s'expliquer par la seule crise sanitaire liée à la Covid-19. "Nous sommes à la fin octobre et ni les avancements d'échelons, ni les promotions au choix, ni les promotions sur titre et encore moins les examens professionnels ne sont au menu", a regretté le Snapap. "Jusqu'à ce jour, nous n'arrivons pas à obtenir un planning de la gestion de la carrière, malgré plusieurs demandes en réunions officielles", a ajouté le syndicat qui a indiqué que le poste de chef de service ATS demeure, à ce jour, vacant. "N'y a-t-il pas un cadre capable de gérer ce service à l'université où la situation actuelle est-elle voulue ?" s'interroge alors le syndicat qui estime que ce retard inexpliqué va influer encore sur les salaires des travailleurs, malgré l'engagement de la sous-direction du budget et de la comptabilité d'actualiser la paie et de verser les rappels avant la fin de l'année. "Cela ne sera forcément pas réalisable si elle ne reçoit pas les dossiers à temps de la part de la sous-direction des personnels", a-t-il jugé. Concernant le volet lié à la formation, le Snapap a révélé qu'aucun plan de formation n'a été élaboré pour la deuxième année consécutive, malgré les instructions du recteur. "Le budget dédié à cette formation sera encore une fois renvoyé s'il n'est pas consommé avant la fin de l'année", craint-il. Quant aux œuvres sociales, le Snapap a souligné que les différentes primes de naissance, décès, crèche et autres ont été gelées depuis des années, alors qu'aucun prêt n'a été versé depuis 2018. Et à ce syndicat de s'interroger : "À quand une commission élue de manière transparente pour élaborer et exécuter un programme à la hauteur des attentes de nos fonctionnaires ?" Tout en appelant le recteur de l'université à intervenir afin de sauver la carrière et les intérêts de fonctionnaires, le Snapap a énuméré quelques revendications, dont la nécessité de nommer un chef de service du personnel ATS, négocier un planning de gestion de la carrière des fonctionnaires, étudier le dossier des mutations, mettre au point un plan de formation pour les ATS et lancer l'élection de la commission des œuvres sociales.
