Il n'y a pas de plan de licenciement, ni de compression d'effectif et encore moins de plan social à Djezzy, nous ont indiqué des sources proches de l'opérateur leader de la téléphonie mobile. L'entreprise poursuit son redéploiement enclenché depuis janvier dernier. Dans ce cadre, un plan de transformation est d'ores et déjà engagé et une offre de départ volontaire est proposée aux cadres qui souhaiteraient rompre leur relation de collaboration avec Djezzy, moyennant une compensation financière dans le total respect de leurs droits et de leur dignité. Cette nouvelle stratégie d'entreprise est dictée par des impératifs visant à créer le Djezzy de demain, avec de nouveaux profils, des perspectives de développement des activités avec la création de milliers d'emplois. Il s'agit, selon la même source, de renouer avec la croissance, de développer le digital, de créer de nouvelles boutiques et d'en faire un espace vivant et participatif. Cette réorganisation s'avère nécessaire comme l'est également le redéploiement de l'opérateur sur le marché. Pour ce faire, il est nécessaire, voire vital d'apporter des changements au management pour le rendre plus adapté aux nouvelles réalités du marché, conclut la même source.
