Plus de 150 inspecteurs du Travail venus des wilayas de la région du Sud-Est, à savoir El-Oued, Biskra, Batna, Khenchela, Souk Ahras, se sont réunis, mercredi dernier, dans la wilaya déléguée de Touggourt, pour débattre des questions inhérentes à la loi 90-02 portant sur la prévention et le règlement des conflits collectifs, les modalités d'exercice de la grève et les procédures à suivre pour sa résolution et des clarifications sur la déclaration des employés à la Sécurité sociale. Cette rencontre organisée par le bureau de l'inspection du Travail de Touggourt, en collaboration avec l'inspection régionale du Travail d'Ouargla, intitulée "Les conflits collectifs au travail, la déclaration des employés aux caisses d'assurances sociales et le règlement intérieur de l'entreprise", se veut pour objectifs de sensibiliser des opérateurs économiques et sociaux à l'importance de la prise en charge socioprofessionnelle de l'employé et ses impacts positifs sur le rendement de l'entreprise et l'économie nationale. Au menu de la journée : des communications sur les conflits collectifs, le règlement intérieur de l'entreprise et l'affiliation à la Sécurité sociale. Durant son intervention, Abdeslem Boutara, inspecteur régional d'Ouargla, a donné des définitions sur les conflits collectifs, le rôle de l'inspecteur du Travail et les procédures légales de règlement des collectifs, à savoir la conciliation, la médiation et l'arbitrage. L'obligation et l'impact positif de la déclaration de ses employés à la Sécurité sociale étaient aussi le thème d'une communication. Selon l'intervenant Abdelhamid Dababiche, inspecteur du Travail de la wilaya d'El-Oued, "la déclaration des travailleurs à la Sécurité sociale est une obligation. Dans le cas échéant, l'employeur sera passible, selon la loi de finances de 2017, d'une amende annuelle de 40 millions à 100 millions de centimes par employé non affilié", et de rassurer l'assistance que "la prise en charge socioprofessionnelle de ces employés se reflétera positivement sur la productivité de l'entreprise, notamment sa stabilité" et "la prévention des confits collectifs, le règlement intérieur de l'entreprise et la déclaration de l'employé à la Sécurité sociale sont trois éléments qui ont une relation complémentaire". Par ailleurs, les modalités d'exercice de la grève, les procédures de sa résolution et la loi de finances de 2017 étaient autant de sujets abordés lors de cette journée. Ammar Dafeur
