Une journée de protestation a été observée, hier, au Théâtre national d'Alger (TNA) Mahieddine Bachetarzi, par un collectif de 53 travailleurs de l'institution, en signe de solidarité avec six de leurs collègues dont deux ont été licenciés. « Le malaise dure depuis quelques mois et notre intention ne vise nullement à saborder le programme d'activité du TNA ni l'événement ‘Alger, capitale de la culture arabe', comme d'aucuns le prétendent, sinon une action de soutien avec des travailleurs qui ont fait l'objet de mesures disciplinaires que nous jugeons abusives », fait remarquer un des protestataires que nous avons approché sur le parvis du TNA. Une somme de revendications est brandie par M. Abderrahmane Boudia, désigné lors de l'assemblée constitutive - tenue hors TNA - comme secrétaire général de la cellule syndicale par l'union locale de Bab El Oued, en date du 5 décembre 2006. Droits sociaux des travailleurs, régularisation de la situation administrative, convention collective sont entre autres les questions soulevées par M. Abderrahmane Boudia, porte-voix des travailleurs protestataires. L'administration balaie d'un revers de la main les arguments avancés par ceux qu'elle considère comme des « chahuteurs ». « Nous ne sommes pas contre la création d'une cellule syndicale par les travailleurs du Théâtre, mais que cela obéisse à un cadre réglementaire, ni plus ni moins », insiste le directeur administratif et financier (DAF), Rachid Kraimèche, mettant en avant les motifs de la non-reconnaissance de la cellule syndicale. Les raisons ? « Nous ne pouvons accepter un syndicat dont les éléments du bureau sont sous contrat ou font l'objet déjà de mesures disciplinaires », explique le DAF. Ce dernier affirme, par ailleurs que « bien que l'institution soit un établissement public à caractère industriel et commercial (Epic), tous les textes juridiques de la Fonction publique ont été appliqués depuis 1990 ». « Tout le personnel (110 travailleurs) a bénéficié, en avril 2006, d'une promotion professionnelle », conclut le DAF.
