Le développement de l'usage des logiciels espions donne des idées à des entreprises qui s'aventurent dans le contrôle, la surveillance, voire l'espionnage de leurs employés. « L'utilisation des logiciels d'espionnage est de plus en plus courante en milieu professionnel », explique le site http://lejournaldeleco.fr qui s'est intéressé dans un article mis en ligne le 3 août dernier à « l'étendue du contrôle des employés par ces logiciels », notamment en France, où la réglementation a tracé un cadre d'accord entre les employeurs et les employés. En effet, ajoute le site, à travers « une grande variété de logiciels pour ce type d'application, l'employeur aura donc la possibilité d'épier les activités du salarié à tout moment ». Il peut ainsi suivre les traces de frappes sur son clavier, les communications sur ses supports de transmission fixes et mobiles. La loi française tente de cadrer tout cela en imposant notamment, d'abord un accord écrit de l'employé et puis la limitation des procédés aux seules heures et tâches de travail à l'exclusion de tout ce qui peut toucher à la vie privée de l'employé.