La 12e édition du Salon talents et emploi, qui se déroulera du 19 au 21 novembre à Oran, apporte deux nouvelles prestations pour répondre aux demandes des participants et visiteurs. Pour la première innovation, il s'agit du «job dating» qui consacre des entretiens individuels sur rendez-vous, destinés aux candidats juniors et seniors hautement qualifiés et recherchés pour des postes-clés au sein des entreprises. En fait, le job dating est un concept nouveau et original qui permet au chercheur d'emploi de tenter de séduire les recruteurs dans un temps réduit de 10 à 15minutes. Ce qui permet au demandeur de voir le maximum d'employeurs dans un temps et un espace réduits. La seconde innovation est intitulée «happy week-end». Il s'agit d'un choix délibéré du long week-end puisque le salon se déroulera jeudi, vendredi et samedi en vue d'attirer le plus grand nombre de visiteurs. Par cette programmation, le Salon permet tra donc aux jeunes et aux moins jeunes de visiter les stands à l'aise, libérés des contraintes quotidiennes liées à l'emploi et aux études. Rappelons que le Salon talents et emploi a enregistré pas moins de 30 000 visiteurs dans son édition 2014, selon les organisateurs. Pour cette édition Grand-Ouest, une quarantaine d'entreprises seront présentes. Les organisateurs du Salon espèrent accueillir quelque 6000 visiteurs. Parmi les exposants, on peut citer Natixis, Danone, le groupe Chiali, le groupe Salah, Uno, Ardis, Knauf, Arkas... Plusieurs écoles de formation seront également au rendez-vous, telles l'Ecole supérieure d'hôtellerie et de restauration d'Alger (Eshra) ainsi que l'Ecole supérieure algérienne des affaires (ESAA). Le Salon talents et emploi inscrit ses activités dans la durée à travers ses éditions successives pour la valorisation permanente des talents. «Le Salon talents et emploi se veut le baromètre de référence du marché algérien des compétences, un marché de plus en plus dynamique et concurrentiel», indiquent les organisateurs.
Belaïd Djaoud. : Responsable du développement RH à Natixis Algérie Sheraton Oran Hotel profite de cet événement pour rencontrer ses futurs associés, faire découvrir les métiers de l'hôtellerie aux visiteurs, les orienter et les encourager à faire un pas en avant en intégrant le monde de l'industrie hôtelière. Nous saisissons cette occasion pour faire connaitre la marque et les valeurs du Sheraton. Notre devise est «Hire for attitude train for skills» (nous recherchons la bonne attitude) ! Ce que nous voulons dire par la bonne attitude : motivée, ambitieuse, en quête de challenge, chaleureuse, proactive et communicative. Le marché du travail est très varié et compétitif, des opportunités d'emploi et de développement s'offrent de plus en plus aux candidats. Il faut en profiter et faire carrière de façon intelligente et réfléchie. La réussite sera garantie. Hassan Boutchich. : Directeur des ressources humaines à Numidis SPA Notre participation au Salon talents & emploi est une décision logique compte tenu de notre position de leader sur la région Ouest. L'ouverture de nombreux points de vente sur Oran à partir de 2016 nous positionne comme un recruteur incontournable. Nous allons créer plusieurs centaines d'emplois accessibles à des jeunes diplômés ou des candidats plus expérimentés, motivés par les métiers de la grande distribution. Les métiers recherchés sont majoritairement spécialisés, mais aussi des métiers de support : commerciaux expérimentés, informaticiens, gestionnaires de stocks, comptables, responsables et chargés des ressources humaines, bouchers, poissonniers, cuisiniers, boulangers, pâtissiers, employés libre-service, hôtes de caisse, agents de sécurité, techniciens de maintenance... Numidis met véritablement l'accent sur les qualités indispensables du service client : communication, adaptabilité, disponibilité, sens commercial, rigueur, dynamisme et réactivité. Rejoindre Numidis, c'est aussi l'opportunité de bénéficier d'un plan de formation durant toute sa vie professionnelle et de réaliser une carrière sur le long terme. Nous avons également mis en place le projet Talents Numidis qui propose des parcours de formation interne, pour les stagiaires/ apprentis, dans l'objectif de les recruter de manière pérenne.
Imane Sellam. directrice adjointe des RH au Sheraton Oran Hotel
Sheraton Oran Hotel profite de cet événement pour rencontrer ses futurs associés, faire découvrir les métiers de l'hôtellerie aux visiteurs, les orienter et les encourager à faire un pas en avant en intégrant le monde de l'industrie hôtelière. Nous saisissons cette occasion pour faire connaitre la marque et les valeurs du Sheraton. Notre devise est «Hire for attitude train for skills» (nous recherchons la bonne attitude) ! Ce que nous voulons dire par la bonne attitude : motivée, ambitieuse, en quête de challenge, chaleureuse, proactive et communicative. Le marché du travail est très varié et compétitif, des opportunités d'emploi et de développement s'offrent de plus en plus aux candidats. Il faut en profiter et faire carrière de façon intelligente et réfléchie. La réussite Habiba Ksili. Responsable de la communication à Uno Nous avons choisi de participer à cet important événement qui se déroule dans l'Ouest car nous prévoyons de nombreuses ouvertures de magasins Uno dans cette région. Oran est la deuxième plus importante ville d'Algérie, ce qui motive amplement notre intérêt à nous développer dans cette région. Il faut savoir que nous sommes déjà présents dans la région Ouest avec plusieurs formats de magasins, notamment notre hypermarché Uno Mostaganem qui emploie près de 300 collaborateurs directs ainsi que d'autres magasins qui se trouvent sur les axes autoroutiers. Notre objectif est d'asseoir notre position de leader et de maintenir la réputation dont jouit l'enseigne Uno, reconnue comme offrant une qualité de service irréprochable, le meilleur rapport qualité/prix et un assortiment bien adapté aux attentes de ses clients. Notre présence au Salon talents et emploi permettra aux visiteurs d'avoir une meilleure idée de notre entreprise, de nos métiers et de nos perspectives de développement. Ils pourront déposer un CV et rencontrer notre équipe recrutement pour des entretiens d'embauche. SEKLOULI Mounir. Chef du département recrutement à Condor Nous espérons que le Salon talents et emploi 2015 d'Oran réunira des milliers de candidats de l'Ouest algérien. Nous nous attendons aussi à une large satisfaction de nos offres d'emploi qui seront diffusées dans les domaines de l'électronique, l'électroménager, l'électrodomestique, l'informatique, la téléphonie, l'énergie renouvelable, l'agroalimentaire, le transport, la construction, l'hôtellerie…. La raison majeure de notre présence à Oran est le contact avec les candidats potentiels. Concrètement, cela signifie que les chargés de recrutement pourront mener les entretiens d'embauche sur place. En s'inscrivant au Salon talents et emploi, qui est le salon n°1 brassant le plus grand nombre de candidatures, les entreprises bénéficient d'une visibilité importante sur la majorité des thématiques, via toutes les actions de communication externes mises en place à l'occasion de l'événement (spots TV, radio, web…) C'est un coup de projecteur essentiel pour notre entreprise. Le Salon talents et emploi est un événement qui constitue une excellente opportunité pour sensibiliser les chercheurs d'emploi. Rappelons que selon l'Organisation internationale du travail (OIT), «environ 200 millions d'emplois devront être créés au cours des cinq prochaines années pour absorber l'augmentation de la population en âge de travailler dans les pays émergents et ceux en développement». Les pays en développement rattrapent les économies avancées et les pays qui investissent dans la qualité de l'emploi sont ceux qui progressent le plus. Toutefois, la disparité dans la qualité des emplois reste importante. Les niveaux de pauvreté au travail demeurent élevés en dépit des progrès considérables réalisés, poussant de nombreux jeunes diplômés à s'expatrier pour relever ces défis. Pour cela, certaines réalités doivent être connues des jeunes diplômés aussi bien que des travailleurs confirmés : · Même diplômé, il est mieux d'être humble et d'accepter de commencer avec un salaire de débutant, que l'on pourra ensuite faire évoluer une fois dans l'entreprise et après avoir fait ses preuves. · On peut parfaitement savoir ce que l'on vaut à la sortie des études, mais lorsqu'on débarque sur le marché de l'emploi, on redevient un «junior» et on a encore tout à prouver à notre futur employeur avant d'exiger quoi que ce soit. · Le travail est une belle leçon de vie. C'est l'occasion d'apprendre à prendre sur soi, à gérer ses frustrations et à accepter la critique.
