Projet n Les sites internet destinés au recrutement, comptent ajouter une rubrique «psychologie» pour permettre aux candidats à l'emploi de s'auto-évaluer. «Sirrha every where», c'est la version virtuelle du Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie (Sirrha), dont la 6e édition a été inaugurée, hier, et sera clôturée aujourd'hui à l'hôtel Mercure à Alger. Lors de l'ouverture, l'organisateur de ce Salon, Mohamed El-Ouahdoudi, a fait savoir que cette version permettra aux personnes de postuler à distance. «La mise en place de ''Sirrha every where'' permettra à toute personne ne pouvant pas prendre part au Salon, de postuler à distance auprès de l'entreprise de son choix, avec la garantie que son dossier sera remis à l'entreprise qu'il aura ciblée», a-t-il expliqué. Toutefois, ce Salon qui sera accessible sur Hyperlink "http://www.sira-algerie.com" www.sira-algerie.com met à la disposition des internautes, les nouvelles informations en continu sur les sociétés qui recrutent. Dans ce sillage M. Ouahdoudi a appelé les autorités à donner plus d'importance à ce domaine en mettant les moyens à la disposition de ce Salon. S'agissant de cette 6e édition, ce responsable affirme qu'il y a 2 500 postes d'emploi à pourvoir chez les 35 partenaires. D'ailleurs, la société Orascom Télécom Algérie, selon Sabrina Mokrane, manager recrutement et assessement center, offre 400 postes d'emploi. De son côté, M. Patissout, DRH adjoint au sein de la société des eaux et assainissement d'Alger (Seaal), a déclaré que plus de 100 postes d'emploi sont à pourvoir dans la wilaya d'Alger. «Les investissements de l'Etat et la remise à niveau des différentes structures de la Seaal et le projet de réfection des réseaux donneront la chance aux jeunes diplômés, même issus des petites écoles, d'être recrutés», a-t-il expliqué. A signaler que les sociétés de recrutement international accréditées en Algérie étaient présentes à ce Salon. Intervenant lors d'une conférence de presse, le directeur exécutif de «Michael Page Africa», Kadi Boualem, a fait valoir l'importance du marché algérien de l'emploi en cette période de crise économique. «Nous avons constaté que la crise économique qui sévit dans le monde, n'a pas touché le continent africain, notamment l'Algérie où nos partenaires ont maintenu la cadence de leur recrutement, et ce, même au début de cette année», a-t-il souligné. Seulement, M Kadi dénote un manque accru de hauts cadres activant dans certains domaines tels le management et le marketing. Pour sa part, Allaoua Nedjai, P-DG de RH Partners Consulting in human ressources, considère que le privé, en gagnant du terrain, offre une chance de voir émerger la culture de sous-traitance du recrutement. Toutefois, les experts ont relevé que le E-recrutement est en nette progression dans notre pays car, en plus du Salon virtuel qui a été créé, ce domaine compte plus de cinq opérateurs qui ne cessent d'améliorer leurs prestations.
