Annonce - Les travailleurs de Saidal obtiennent de nouveaux salaires à partir de ce mois avec effet rétroactif à partir du 1er janvier 2012. «C'est un succès pour Saidal et personne n'y perd», s'est félicité, le P-DG de Saidal. Et d'ajouter : «Aujourd'hui, nous allons assurer une augmentation des salaires différenciés variant de 0 % à 45 % dès ce mois. La classification a été déterminée selon la fonction de tout un chacun. Boumediene Derkaoui, qui s'exprimait, hier, lors de la signature de la nouvelle grille des salaires entre Saidal et le syndicat, a assuré, en effet, que la nouvelle grille salariale préserve les acquis du dernier accord collectif basé sur le principe de l'équité en éliminant les disparités salariales existantes. Le groupe pharmaceutique Saidal se dote ainsi d'une nouvelle grille salariale et d'un nouveau régime indemnitaire dont bénéficieront les 4 056 salariés répartis au niveau des trois filiales du groupe et la société mère. Lancé en 2010, pour la mise en œuvre à partir de janvier 2012, d'un nouveau système de rémunération, cet accord «devait mettre fin à une certaine forme de confusion et de corriger les distorsions dont les conséquences ont généré un profond désordre dans sa nomenclature en l'absence de règles de gestion des classifications», a déclaré le P-DG de Saidal. Jusque-là, le groupe Saidal rémunérait ses personnels sur la base d'un système salarial et de classification issu du SGT (Statut général des travailleurs). «Cet accord consacre également une rupture avec la grille des salaires de 1982 (...). Une grille maltraitée, faisant l'objet de manipulations, qui lui ont fait perdre toute cohérence», a ajouté le P-DG de Saidal. Pour cela, «il est temps de garder nos compétences, et d'établir une équité entre les travailleurs, et ce, en mettant fin aux frustrations». D'autant plus, argue-t-il, qu'«aujourd'hui, Saidal, possède les capacités financières». Plus loin, M. Derkaoui, tient à souligner qu'il ne s'agit pas d'un accord qui consiste seulement en une augmentation des salaires, mais, plutôt, de la refonte de tout le système pour le fondement de développement des ressources humaines mais aussi une réponse aux attentes des travailleurs sur l'amélioration du pouvoir d'achat. Prenant la parole, Abdelmadjid Sidi Saïd, qui a adressé un éloge appuyé au premier responsable de Saidal, a salué cette initiative pouvant apporter un plus à ce groupe. «C'est déjà un pas important de replacer tout le collectif sur des bases pour le développement de l'entreprise». Et de poursuivre : «Saidal est un Achille qui a le talon fragile. C'est une entité de référence mais à l'intérieur c'est un désert. Ce défi a été relevé et Saidal, pourra reprendre sa place sur le marché national.»
