Selon l'Office National des Statistiques (ONS) en date du 6 janvier 2010, d'après les premiers résultats d'une enquête sur l'emploi en Algérie, le taux de chômage s'établirait à 10,2 % à la fin 2009 soit une baisse de 1,1 % par rapport à 2008 contre 15 % en 2007. Ce qui veut dire que l'Algérie est classée parmi les pays les plus développés, selon l'ONS, en ce qui concerne le taux de croissance et le taux de chômage. La question est également quels sont les moyens utilisé par les entreprises pour le recrutement des personnels ? " En plus des méthodes classiques de recrutement, à savoir la publication d'annonces dans les journaux qui occupe encore une grande partie du marché en matière d'annonces d'emploi, les services de l'ANEM et des cabinets de recrutement, il y a également les médias de recrutement sur Internet", selon Emploitic.com, un site spécialisé dans l'intermédiation pour l'emploi, créé en avril 2006 à travers le dispositif de l'ANSEJ. " Ce nouveau type d'intermédiation assure aux entreprises une plus grande efficacité et rapidité, mais aussi une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports et les réductions des intermédiaires", précise-t-on. Abordant les secteurs qui sont les plus présents sur le Net, le site relève que dans les trois premières positions, arrivent l'industrie, le commerce et distribution et les télécommunications, qui sont suivis, "de près", par les secteurs des services. Tout en précisant que dans ce cadre, le secteur du BTP a connu "une très forte évolution " entre 2008 et 2009, enregistrant un taux de 10% des entreprises qui recrutent sur Internet, constate cette source, précisant que les entreprises de ce créneau d'activité recherchent plutôt du personnel d'encadrement, managers, ingénieurs, techniciens et administratifs. Par ailleurs, il y a lieu de souligner que les grandes entreprises et les multinationales ont adopté Internet dès le lancement des sites emploi en Algérie, une solution qu'elles utilisent au niveau international, selon le bilan d'Emploitic.com, qui fait savoir que grâce aux différents programmes d'aide à la création d'entreprises, un grand nombre de PME ont été créées et ont contribué massivement à la création d'emploi. En outre le bilan signale également que les entreprises publiques de renom sont aujourd'hui nombreuses à recourir à ce nouveau moyen de recrutement qui leur permet de toucher "une cible jeune et qualifiée " et de " gagner ainsi en efficacité dans leur processus de recrutement ". Concernant les profils des candidats, 62% ont un niveau supérieur, 70% possèdent de l'expérience professionnelle et sont à la recherche d'une évolution et d'une mobilité professionnelle, étant en poste, selon cette source. A titre de rappel, pour 2010, ce site prévoit de mettre en place de nouveaux projets pour " améliorer le recrutement sur l'Internet ", à savoir notamment le lancement d'une nouvelle version de son portail avec des services innovants et offrant les meilleures pratiques de recherche d'emploi et de recrutement sur l'Internet. Selon la même source le site compte également renforcer sa présence à l'est et à l'ouest du pays pour "convaincre les entreprises à utiliser l'Internet pour leurs recrutements régionaux ", ajoutant que pour 2009, le site a été visité par plus de 15.000 internautes par jour, a enregistré plus de 200.000 demandeurs d'emploi, plus de 25.000 entreprises membres et plus de 7.000 postes de travail offerts. Moumen Larabi
