Tayeb Louh, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale a indiqué devant un panel de haut niveau sur "l'égalité au travail : défis continu ", dans le cadre de la Conférence internationale du travail qui s'est déroulée à Genève du 1er au 17 juin 2011, que l'égalité au travail est un objectif de toute la communauté internationale et qu'il ne peut être imposé des models pratiques tout fait sur les Etats, mais veiller à la prise en charge des spécificités et des conditions de chacun de ces derniers, tout en sachant que le phénomène de la discrimination dans les pays industrialisés a été aggravé par la crise économique avec des répercussions sur toutes les couches sociales.Le ministre a mis l'accent sur le fait que la constitution algérienne garantit à travers des dispositions le principe d'équité et interdit toute forme de discrimination y compris en matière de relation de travail que ce soit par rapport au genre, à l'origine, à la situation sociale, à l'appartenance politique ou syndicale. La loi algérienne garantit aussi, l'égalité entre tous pour l'accès à l'emploi et la promotion dans les postes. Ce principe englobe également les travailleurs étrangers qui exercent en Algérie dans le cadre réglementaire et ils bénéficient de tous leurs droits comme leurs homologues algériens, en sus d'autres droits liés à leurs croyances religieuses (tel les congés payés à l'occasion des fêtes religieuses). Tayeb Louh a souligné que la dernière réforme de la Constitution intègre des dispositions visant la promotion de la femme, et il sera prochainement consacré, un principe dans une loi organique lui garantissant une représentativité au sein des assemblées élues qui ne peut être inférieure à 30 %. Par ailleurs, il a souligné que la participation de la femme dans le dialogue social à travers l'Association des femmes chefs d'entreprise (SEVE) qui participe de manière régulière dans les réunions tripartites regroupant le gouvernement, les travailleurs et les employeurs. Enfin, il a souligné que le taux de présence de la femme dans plusieurs secteurs d'activités est identique au taux atteint des pays développés en matière de promotion de la femme. Dans la même perspective, le ministre a affirmé que l'Algérie a promulgué en 2002 une loi de protection et de promotion des personnes handicapées qui oblige les employeurs de réserver un quota de postes d'emploi au profit de cette catégorie, tout en rappelant que l'Algérie a ratifié la convention des Nations unies portant sur les droits des personnes handicapées prouvant ainsi sa volonté et l'engagement de l'Etat pour l'intégration complète de cette catégorie.
