Les travailleurs d'Algérie Télécom viennent de bénéficier d'une augmentation conséquente de leurs salaires et d'une revalorisation de leur régime indemnitaire. Les travailleurs d'Algérie Télécom viennent de bénéficier d'une augmentation conséquente de leurs salaires et d'une revalorisation de leur régime indemnitaire. Cette augmentation, effective à partir du 1er juin dernier, est rendue possible à l'issue de plusieurs réunions bilatérales organisées entre le syndicat d'entreprise affilié à la Fédération nationale des travailleurs de la Poste et des technologies de l'information et de la communication de l'UGTA. Selon une note d'information adressée aux travailleurs de l'opérateur historique, dont nous détenons une copie, ledit syndicat précise qu'il a été convenu l'avancement horizontal et vertical en fonction de l'exercice effectif dans l'entreprise en ce qui concerne la gestion des carrières des travailleurs. En effet, les travailleurs d'Algérie Télécom bénéficient désormais d'une augmentation de 30% de leur salaire de base, tel que revendiqué dans la plateforme du 17 mai dernier. Aussi les travailleurs ayant cumulé une expérience professionnelle de 3 à 15 ans se verront attribuer un échelon, ceux entre 15 et 27 ans d'expérience une catégorie et ceux ayant cumulé plus de 27 ans d'expérience professionnelle au sein de l'entreprise se verront eux, attribuer deux catégories. Ce dispositif demeurera en vigueur en attendant la mise en place des dispositifs d'avancement dans les carrières, accolés à un système d'évaluation, relève la même note destinée aux travailleurs d'Algérie Télécom. Quant à la revalorisation des indemnités, il a été décidé la revalorisation de la prime de panier de 2.200 DA par mois en deux tranches et la prime de transport de 300 DA par mois pour chaque palier. L'Indemnité sur l'expérience professionnelle (IEP) sera portée à hauteur de 70%, soit une augmentation de l'ordre de 84% et de 2,6% pour le premier palier. Les travailleurs d'Algérie Télécom regroupant les cadres et ceux de la maîtrise et de l'exécution bénéficieront d'une augmentation de 50% dans le cadre de la revalorisation des Primes de rendement individuel et collectif (PRI et PRC), alors que les chefs de centres, les directeurs et les caissiers d'Actel et les directeurs des Centres de production des télécommunications (CPT) bénéficieront de leur côté de la revalorisation des primes de responsabilité dans le cadre de la classification des postes, souligne le communiqué du syndicat d'entreprise de l'opérateur historique. Le régime indemnitaire des travailleurs d'Algérie Télécom sera davantage enrichi par l'application de l'accord collectif de l'année 2010 relatif à la prime de responsabilité et de l'IEP pour les cadres supérieurs. Quant à l'indemnité de zone et la bonification du Sud, elle a été perçue le mois de mai dernier, ajoute le même communiqué. Cette augmentation, effective à partir du 1er juin dernier, est rendue possible à l'issue de plusieurs réunions bilatérales organisées entre le syndicat d'entreprise affilié à la Fédération nationale des travailleurs de la Poste et des technologies de l'information et de la communication de l'UGTA. Selon une note d'information adressée aux travailleurs de l'opérateur historique, dont nous détenons une copie, ledit syndicat précise qu'il a été convenu l'avancement horizontal et vertical en fonction de l'exercice effectif dans l'entreprise en ce qui concerne la gestion des carrières des travailleurs. En effet, les travailleurs d'Algérie Télécom bénéficient désormais d'une augmentation de 30% de leur salaire de base, tel que revendiqué dans la plateforme du 17 mai dernier. Aussi les travailleurs ayant cumulé une expérience professionnelle de 3 à 15 ans se verront attribuer un échelon, ceux entre 15 et 27 ans d'expérience une catégorie et ceux ayant cumulé plus de 27 ans d'expérience professionnelle au sein de l'entreprise se verront eux, attribuer deux catégories. Ce dispositif demeurera en vigueur en attendant la mise en place des dispositifs d'avancement dans les carrières, accolés à un système d'évaluation, relève la même note destinée aux travailleurs d'Algérie Télécom. Quant à la revalorisation des indemnités, il a été décidé la revalorisation de la prime de panier de 2.200 DA par mois en deux tranches et la prime de transport de 300 DA par mois pour chaque palier. L'Indemnité sur l'expérience professionnelle (IEP) sera portée à hauteur de 70%, soit une augmentation de l'ordre de 84% et de 2,6% pour le premier palier. Les travailleurs d'Algérie Télécom regroupant les cadres et ceux de la maîtrise et de l'exécution bénéficieront d'une augmentation de 50% dans le cadre de la revalorisation des Primes de rendement individuel et collectif (PRI et PRC), alors que les chefs de centres, les directeurs et les caissiers d'Actel et les directeurs des Centres de production des télécommunications (CPT) bénéficieront de leur côté de la revalorisation des primes de responsabilité dans le cadre de la classification des postes, souligne le communiqué du syndicat d'entreprise de l'opérateur historique. Le régime indemnitaire des travailleurs d'Algérie Télécom sera davantage enrichi par l'application de l'accord collectif de l'année 2010 relatif à la prime de responsabilité et de l'IEP pour les cadres supérieurs. Quant à l'indemnité de zone et la bonification du Sud, elle a été perçue le mois de mai dernier, ajoute le même communiqué.
