Au deuxi�me jour du rassemblement des travailleurs et chercheurs du centre nucl�aire d�Alger, la tension monte d�un cran. En effet, des slogans sur pancartes coll�es au mur du si�ge du Comena, lieu du rassemblement, tels que �Comena n�crole du savoir�, �SOS nucl�aire en p�ril�, �Halte � la marginalisation� et �Chut ! On tue le nucl�aire� prouvent le ras-le-bol de ces dizaines de protestataires qui refusent cette fois-ci de c�der. Les gr�vistes, qui se sont rassembl�s hier, ne comptent pas baisser les bras et comptent aller jusqu�au bout pour faire satisfaire leurs revendications. �Aujourd�hui, nous demeurons d�termin�s � faire barrage au syst�me de gestion actuel, archa�que qu�on tente de nous imposer comme un syst�me idoine. En r�alit�, il est aux antipodes des normes modernes et universelles commun�ment admises pour la gestion d�un centre de recherche digne de foi�, indiquera l�un des syndicalistes. Les gr�vistes r�it�rent leur appel solennel � l�adresse des membres du conseil d�administration et de la tutelle : �Nous les mettons face � leurs responsabilit�s afin qu�ils puissent s�impliquer une fois pour toutes et nous offrir de meilleures perspectives que celles d�aujourd�hui et r�pondre aux pr�occupations exprim�es par les travailleurs, � savoir parfaire l�organisation des centres de recherche en r�habilitant l�entit� de base qu�est le laboratoire et penser � doter nos centres de recherche nucl�aire d�un statut juridique clair , un plan de d�roulement de carri�re qui prenne en charge l�ensemble des pr�occupations de toutes les cat�gories socioprofessionnelles, un syst�me qui puisse mobiliser et fid�liser les comp�tences restantes et encourager les activit�s de recherche, renforcer les effectifs du personnel chercheur en tenant compte des normes universelles admises pour ce type de structure (voir les effectifs actuels par cat�gories des quatre centres de recherche nucl�aire : CRNA, CRNB, CRND et CRNT), un cadre de concertation o� les travailleurs puissent exprimer leurs pr�occupations et leurs dol�ances dignement sans avoir � subir les sautes d�humeurs de leurs responsables, une gestion transparente et saine, un acc�s aux diff�rents postes de responsabilit� selon les crit�res de comp�tence et non d�all�geance, ceci permettra l��loignement des opportunistes de tout bord et aura pour cons�quence une gestion plus efficace des diff�rentes structures existantes�. Enfin, ils estiment qu�en tout �tat de cause, �il y a lieu d�offrir aux travailleurs d�autres perspectives que celles ayant trait aux sanctions qui rel�vent d�sormais d�un temps r�volu. Nous pensons que le v�ritable d�fi est celui � m�me de permettre un �panouissement du travailleur pour une meilleure rentabilit� eu �gard aux efforts et investissements financiers consentis�.
