La raison l�a finalement emport� sur la passion au sein du complexe ArcelorMittal d�El Hadjar. Direction et partenaire social sont arriv�s � un accord qui satisfait les deux parties. Cet accord obtenu � l�issue d�une s�rie de rencontres met un terme � plusieurs mois de perturbations socioprofessionnelles ponctu�es par la menace de gr�ve brandie par les syndicalistes pour le d�but du mois de mai courant. Le communiqu� sanctionnant cette s�rie de n�gociations mentionne la tenue d�une rencontre directionsyndicat au cours de laquelle le plan industriel global 2010/2014 ainsi qu�une explication des proc�dures d�investissement seront pr�sent�s aux repr�sentants des travailleurs. Au sujet de la cokerie, � l�arr�t depuis pr�s d�une ann�e, les r�sultats d�finitifs des expertises seront rendus � la fin du mois de juin prochain. L�autre point important abord� lors de cette r�union concerne la revalorisation des m�tiers-cl�s. Dans cet ordre d�id�es, pr�s de 4 000 travailleurs expos�s aux nuisances et aux risques ont b�n�fici� �d�un saut de qualification assorti d�une augmentation salariale de plus de 1 000 dinars�, selon les termes du communiqu�. C�est la premi�re fois en Alg�rie, dans le cadre d�un partenariat, que des sid�rurgistes voient leur statut revaloris�. Parmi ces derniers, pr�s de 2 000, occupant des postes hautement nuisants, auront un suppl�ment de salaire � hauteur de 580 DA, et ce, dans le salaire du mois d�avril, avec un effet r�troactif � partir de janvier 2010. N�ayant pu �tre consid�r� auparavant, du fait des perturbations v�cues au complexe depuis janvier 2010, le traitement des r�serves �mises par le syndicat concernant les organigrammes de 2008 a �t� entam� comme convenu lors de la r�union du mois de d�cembre 2009 entre les deux parties. Le cas de l�unit� de maintenance repr�senterait le n�ud gordien des n�gociations sur les organigrammes. C�est pourquoi les deux partenaires n�ont pas voulu faire dans la pr�cipitation, indique-t- on. En effet, ce dossier fera l�objet d�une �laboration par une �quipe sp�cialis�e avant sa prochaine pr�sentation devant le comit� de participation pour sa mise en �uvre. Outre la mise en place d�un syst�me de bonification visant � augmenter la production, dont les premiers signes cons�quents, sont apparus au premier trimestre 2010, les deux partenaires ont d�cid� de se r�unir mensuellement. Cette prise de contact r�guli�re permettra de pr�venir les conflits de travail dans le cadre du pacte d�entreprise conclu le 7 juillet 2009. Par ailleurs, un groupe de travail employeur/syndicat sera charg� de la pr�paration du dossier relatif � la r�vision de la convention collective de la soci�t�, par voie de n�gociations. Il sera mis en place le 15 mai 2010, le d�lai imparti � cela ne d�passant pas le mois d�octobre prochain. Cette r�vision � laquelle le syndicat n�a pas cess� d�appeler ces deux derni�res ann�es portera sur un chapitre litigieux de la convention collective de la soci�t�. Les craintes apparues ces derni�res semaines au sein de cette importante unit� sid�rurgique ont �t� dissip�es gr�ce au dialogue et � la concertation entre les deux parties. Et l�ensemble du collectif de l�usine, employeur et partenaire social, s�est donn� un objectif : celui de d�passer le million de tonnes de produits sid�rurgiques.
