Depuis une semaine ils sont des centaines de salariés, à travailler à la maison, en raison du confinement obligatoire dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus. Bien qu'ils soient peu nombreux, les secteurs à pouvoir se mettre en télétravail, il n'empêche ce cette mode de travail est en train de faire des émules et des adeptes. Sur les réseaux sociaux on ne parle plus que de ça. Et pour l'heure il plaît! Plus encore... il séduit! Des avantages pour les employés et l'employeur « Le principal avantage pour nous les salariés c'est sans nul doute, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle», affirme Leila chargée de projet dans une boîte de communication. En effet, des études avaient déjà prouvées que les télétravailleurs étaient plus autonomes dans l'organisation de leur emploi du temps. Autre avantage selon notre interlocutrice « la diminution de la fatigue et du stress liés au travail». Expliquant que « je ne sais pas si je suis très objective, vu que je passe toute ma journée à la maison, mais j'ai l'impression que mon travail me cause moins de stress, et surtout, je ne m'inquiète pas de me faire gronder pour mes petits retards causés par les bouchons de la circulation routière». Cet argument on le retrouve chez bon nombre d'internautes qui expliquent, en outre, que depuis une semaine, ils ont gagné au moins une heure de sommeil le matin. Toujours selon les adhérents de cette méthode, l'organisation et la hiérarchisation du travail sont les mêmes qu'au bureau. D'ailleurs, pour Leila c'est même un des avantages les plus importants du travail à distance. «On n'a pas besoin de temps d'adaptation, on poursuit son travail comme si on était au bureau le plus normalement du monde». Même son de cloche chez Imane qui, elle aussi travaille dans la communication «L'organisation avec mes collègues ne change pas, nous avons notre réunions quotidienne comme d'habitude au sein de l'entreprise. D'ailleurs en termes d'organisation je dois avouer que même avec nos clients, cela ne changent pas. Nous sommes joignables par mail, par téléphone comme à notre habitude». Imane qui ne manque pas d'humour, dira même « j'espère que mon patron ne lira pas cet entretien, vu ce que je m'apprête à dire, pour ma part le plus grand avantage du travail depuis la maison, c'est de pouvoir faire la sieste, faire des pauses, sans me soucier de quoi que ce soit, mon travail avance et je me fais plaisir en même temps!». Skander, jeune entrepreneur et patron d'une entreprise spécialisée dans l'événementiel, affirme, que ses employés sont plus studieux et plus concentrés que d'habitude « je pense réellement que je vais garder mes salariés en télétravail, personne n'est en retard et depuis une semaine, leur vie privée n'interfère pas sur le travail, la créativité et la productivité sont plus grandes avec cette méthode» affirme-t-il. Avant d'ajouter «le plus grand avantage pour moi, c'est la confiance et complicité qui sont installées entre moi et les employés, les délais sont respectés, ce qui améliore notre image» explique le jeune patron. Le temps de travail décuplé Cela dit, bien que ces nouveaux «militants» du télétravail aient des arguments solides pour défendre ce qui est à présent une cause pour eux, d'autres en revanche restent plus sceptiques, compte-tenu des bienfaits du télétravail. Et pour cause, ils estiment que travailler à la maison ne laisse aucun répit. « Je suis au télétravail depuis une semaine et je dois avouer que j'ai l'impression, que mon bureau est à la maison» dira Chahinez, infographe. Ajoutant: « Mes horaires de travail sont décuplées, pis encore, je n'ai pas d'horaires de travail, je passe ma journée devant mon ordinateur». La jeune femme explique également que le télétravail est synonyme de routine et de sédentarité. « Je suis contrainte au respect des horaires de bureau, mais sans être au bureau » argumente Chahinez, ajoutant « à mon sens le télétravail serait bénéfique pour les Freelancer, mais pour un salarié avec un emploi fixe je ne pense pas que cela présente des avantages, mis à part le réveil matinal moins pénible». Vers la démocratisation du télétravail? Ce mode de travail ne fait pas que des adeptes surtout en ces temps, confinement. Certains pensent déjà à l'avenir, et àl'après Covid-19. Amira, Brand manager, déclare « étant maman de deux enfants, je pense que c''est la seule solution pour moi, je demanderai à mon employeur la permission de garder ce statut». D'ailleurs, elle se pose la question, « pourquoi les entreprises ne pensent pas au télétravail, cela pourrait même leur permettre de recruter les talents en dehors des grandes villes?» s'interroge-t-elle. Par ailleurs, bien que, le télétravail semble être un mode d'archivité facile à adopter et sans contrainte pour les employeurs et employés. C'est du moins ce que démontre la courte expérience que fait l'Algérie en ce moment même. Cela dit, l'expérience est plus une mesure sanitaire, que réformatrice. Et la question qu'on ne peut s'empêcher de poser est « Hors Covid-19, au-nous essayé le télétravail à grande échèle?» Pour Sonia résidente en psychiatrie, la réponse est nul doute « non» puisque selon elle «la société algérienne est conservatrice» expliquant: «A mon avis une des raisons pour lesquelles on ne passera jamais vers la démocratisation du télétravail est simple, nous sommes une société qui n'aime pas les bouleversements et réfractaire aux changements. On est une société conservatrice, qui a peur de l'inconnue. Et on retrouve cette habitude, dans notre socialisation, pour être claire, nous sommes une société traditionaliste au sens large du terme».
