A l'occasion de la célébration de la Journée internationale de la femme, l'opérateur de téléphonie mobile, Ooredoo, a rendu hommage à la femme algérienne, récompensant de grandes figures de la scène artistique, culturelle, historique, médiatique et sportive. Célébrant 10 années d'engagement aux côtés de la femme algérienne, Ooredoo a organisé une cérémonie mercredi passé, à l'hôtel El-Aurassi. Cette cérémonie s'est déroulée dans une ambiance chaleureuse et conviviale, rehaussée par une animation artistique, en présence de la ministre de la Poste et des Technologies de l'information et de la communication, Zohra Derdouri, d'officiels, de représentants du mouvement associatif et culturel, du monde sportif et des médias. Ooredoo a rendu un hommage posthume à trois légendes qui nous ont quittés en 2015 à savoir : Jacqueline Guerroudj, la moudjahida aux engagements exceptionnels, Assia Djebar, la voix immortelle de l'émancipation de la femme et Fatiha Berber, l'icône populaire du cinéma algérien. Ooredoo a, également, honoré de grands noms issus de divers secteurs : Chafia Boudraa, la grande dame du cinéma algérien, Baya Zitoune, la militante infatigable pour les droits de la femme rurale, Zehour Ghidouche, la glorieuse du handball algérien et Sabiha Chaker, l'animatrice vedette du petit écran. Le directeur général d'Ooredoo, Joseph Ged, a saisi l'opportunité pour dire aux Algériennes que «Ooredoo est heureux de marquer ses 10 années d'engagement sincère aux côtés de la femme algérienne. Une décennie durant laquelle Ooredoo a tenu à mettre à l'honneur la réussite, le courage, le succès des Algériennes de divers horizons. La femme algérienne reste pour nous une source d'inspiration, un exemple de réussite et de détermination. Merci d'écrire chaque jour les pages glorieuses de l'Algérie qui gagne grâce à ses femmes». Par ailleurs, Ooredoo poursuit son engagement dans le cadre de sa politique interne de ressources humaines, dans la valorisation de la ressource humaine féminine et à défendre le principe de l'égalité des chances à l'accès aux postes de responsabilité et aux promotions, sans discrimination. Cela se traduit notamment par le nombre important de femmes occupant des postes managériaux ainsi que par leur représentativité au sein de l'entreprise.
