L'APC de Constantine est menacée de voir certains de ses services complètement paralysés, suite à l'arrivée en fin de contrat à partir de ce 9 décembre en cours, soit demain mercredai, de près de 800 de ses agents qui ont été recrutés dans le cadre de la formule des contrats de formation et d'insertion (CFI), gérés par l'Agence nationale de l'emploi (ANEM). C'est ce que nous avons appris de plusieurs agents concernés, rencontrés au siège de la mairie, et qui protestaient contre cet état de «précarité», qu'ils retrouvent plutôt que prévu, selon eux. Cette information est confirmée par la cellule de communication de la mairie du vieux rocher. Au niveau de cette dernière, on nous a précisé qu'il s'agit de personnel recruté sous contrat ANEM, percevant une indemnité équivalente au SNMG de 12.000 dinars par mois. Et notre interlocuteur de poursuivre «que les contrats sont d'une validité d'une année non renouvelable et arrivant à terme. Ils seront donc contraints dès demain à cesser leur travail à partir de mercredi prochain». Et d'indiquer que «le plus gros contingent, composé de 400 agents, travaille au niveau du service de l'assainissement de la ville du vieux rocher, qui risque de pâtir le plus de cette situation». Les 400 autres travailleurs, quant à eux, se trouvent répartis de façon presque égale entre le service des cantines scolaires et celui des différents bureaux administratifs de la municipalité de la ville, signale notre source. Et de souligner que «l'apport de ce personnel aux divers services où ils sont employés est indéniable et leur fin de contrat pose un réel problème». Le directeur du service assainissement de l'APC de la ville des ponts, questionné sur ce sujet, fait savoir que pour ce qui concerne les 400 agents qui travaillent à son service, qui y ont passé 11 mois à la date du mois novembre dernier, ont reçu le titre de congé annuel et ce, suite à une correspondance écrite de l'ANEM, qui gère le dispositif et qui nous a demandé de le leur octroyer. Parallèlement, ajoute M. Labani, et dès le début de ce mois de décembre, la même agence d'emploi nous a envoyé 100 nouveaux agents recrutés en remplacement, qui ont été très vite dispatchés au niveau des secteurs d'amélioration urbaine et d'assainissement. Et le directeur de noter que «comme le dispositif CFI consiste aussi en une formation, nous avons délivré aux jeunes en fin de contrat des attestations certifiant qu'ils ont travaillé dans le service assainissement de l'APC, de manière à les aider à mieux s'insérer dans le monde du travail plus tard». En ce qui concerne le reste du personnel à recruter, ce sera l'agence de l'emploi qui s'en charge et qui nous l'adressera en temps voulu.
