أعلن مجمع سوناطراك عن مجموعة من الاجرءات لصالح تحسين القدرة المعيشية للموظفين والعاملين في جنوب البلاد بعد الاجتماع بنقابات القطاع والاتفاق على عديد النقاط التي كانت تشكل انشغالات العمال وكشف أمس الرئيس المدير العام لسوناطراك نورالدين شرواطي في رسالة وجهها للعمال عن رفع ربح التعويض للمنطقة واجراءات أخرى لفائدة الموظفين الخاضعين لنظام التبديل والذين قضوا 32 سنة من العمل دون تحديد شرط السن. وبالمقابل تم الاتفاق مع فدرالية عمال قطاع البترول والنقابة الوطنية لسوناطراك وممثلي عمال حقول حاسي الرمل وعين الحمرة ورورد نوس وقاسي الطويل وكذا منتخبي النقابات المحلية المعنية، على منحة نهاية المشوار المهني وحساب الساعات الإضافية على أساس الأجر القاعدي الحالي. وفي سياق متصل كشفت سوناطراك عن تحديد سعر الصيغ على أساس حساب القيم الخاصة بتعويض العمل بالمناوبة ومنحة الضرر وتعويض المنطقة وفقا للأجر القاعدي الحالي. وتضمنت رسالة الرئيس المدير العام وعودا بالتفاوض مستقبلا حول رفع نسبة وقيم المنح والتعويضات وتشكيل محور اتفاق حول الأجور مع الشريك الاجتماعي في آجال ثلاثة أسابيع بالإضافة إلى التكفل بالانشغالات الأخرى . وتزامنت هذه الاجراءات مع دعوات أعوان أمن داخليين بشركة سوناطراك من منطقة حوض الحمراء بحاسي مسعود لحل مشكلتهم المتمثلة في عدم ترسيمهم بمناصب عملهم بعد 15 سنة من النشاط والتضحية في سبيل حماية منشآت الشركة. وقال أحد الأعوان في رسالة عبر «الشعب» أنهم طرقوا كل الأبواب دون فائدة وهم متخوفون من المستقبل في ظل غياب أي أفق لحل مشكلتهم التي تؤرقهم وتعكر عليهم حياتهم العادية. وأضاف هؤلاء في مخاطبة الجهات المعنية أنهم يستفيدون من عقود سنوية مع فاصل بين 3 أيام وأسبوع. وهو ما يجعلهم في وضع قانوني حرج لتسوية وضعيتهم. وما يزيد في مشاكل ومتاعب هؤلاء هو دفعهم نفس مستحقات العمال الدائمين على مستوى الضمان لاجتماعي والخدمات الاجتماعية الا أنهم لا يستفيدون من العلاج بالحمامات المعدنية وأطفالهم محرومون من العطل السنوية على الشواطئ. وطالب هؤلاء بتحسين أوضاعهم المزرية خاصة من حيث توفير وسائل الراحة على مستوى حوض الحمراء من خلال تدهور أماكن الإقامات التي يلجأون إليها بعد ساعات الحراسة.
