بعد أن اكتووا بجمر البطالة شباب يصرخون.. ''النساء قضوا على حظوظنا في العمل''

أكثر ما يجيد فعله بعض البطالين هو جملة من الحجج والتبريرات التي يقذفونها في وجه كل من يحاول أن يبدي رأيه أو يستفسر عن حالة الركود التي يعيشونها، في ظل القحط الذي أصاب سوق العمل رغم كل السياسات والبرامج المنتهجة من أجل امتصاص حجم البطالة الذي يعاني من اختلال التوازن بين العرض والطلب. أمام هذه الوضعية نجد العديد من الأصوات التي ترتفع محمّلة الشباب مسؤولية معاناتهم خاصة أولئك الذين يعتبرون أنّهم غير مستعدين للعمل في مهن قد تحط من قدرهم، حسب اعتقادهم، رغم كونها مهنا شريفة، أو حتى أولئك الذين يرفضون العمل خارج حدود تخصصهم، أمّا المعنيون بالأمر، وهم البطالون، فلهم رأي آخر قد يؤيِّده البعض وقد يراه البعض الآخر مجرد تبريرات يعلقون عليها خيباتهم. لعل من أكثر التبريرات التي تلقيناها من خلال قيامنا بهذا الاستطلاع هو بروز المرأة كمنافس لهم في مجال العمل، والتي اعتبر البعض أنّها قد قضت على حلم الكثيرين في الحصول على عمل أو وظيفة باعتبار أنّهم أحق بالوظائف التي تشغلها النساء، وبغض النظر إن كان هذا التبرير صحيحا أو لا فهو يعكس إلى حدِّ بعيد الطريقة التي يفكر بها الكثير ممن وقعوا في شباك البطالة.
عروض عمل خاصة لذوات المؤهلات الخاصة
المطلوب آنسة جذابة وأنيقة، حيوية وتحسن التعامل مع الناس على أن لا تتعدى ال 30 من عمرها، هي جملة من المواصفات التي نقرأها في العديد من عروض العمل التي تطغى على صفحات الجرائد والمجلات، بعد أن كانت الخبرة والكفاءة من أهم الشروط التي يركز عليها أرباب العمل في موظفيهم إن صح التعبير وموظفاتهم، لأنّه وحسب الكثير فإنّ الطلب على العنصر الرجالي أصبح محتشما مقارنة مع العنصر النسوي الذي اكتسح الإدارات ومكاتب الاستقبال في مختلف الشركات خاصة القطاع الخاص. ويرى بعض الشباب الذين كان لنا حديث معهم أنّ هناك بعض الوظائف التي تعطى الأولوية فيها للنساء على الرجال وليس أي نساء بل الحسناوات منهن اللّواتي يمكن الاعتماد عليهن في تسيير العمل بشكل جيد، ويؤكد رضوان أنّ حتى الواسطة لم تشفع له أمام سحر مُنافسته التي قضت على حلمه في العمل برشة عطر، وصبغة مثيرة. ورغم أن صاحب العمل كان قد وعده شخصيا بذلك المنصب، إلاّ أنّه عندما ذهب لاستلام عمله تبين أن المنصب قد شغل من طرف فتاة في مقتبل العمر، قيل إنّها تملك مؤهلات أفضل منه، عندها أكد رضوان، تمنيت أن يكون صاحب العمل امرأة.
لأن المرأة تقبل بأدنى الرواتب
قد يلجأ بعض أرباب العمل إلى اختيار موظفيهم من النساء وليس من الرجال باعتبار أنّ المرأة تقبل بكل ما يقدم لها حتى وإن كان راتبا زهيدا، على عكس الرجل الذي يكون متطلبا في مثل هذه الأمور، وهذا حسب اعتقاد شريحة واسعة من الشباب من بينهم فؤاد الذي أكد أنَّ لولا قبول المرأة بمثل هذه الرواتب المتدنية لكان هو وغيره من البطالين يعملون الآن، وهذا ما أثبتته له تجربته، إذ عرض عليه عمل في أحد مكاتب الدراسات إلاّ أنّه لم يتفق مع صاحب العمل على الراتب، ليجيبه هذا الأخير أن الموظفة التي كانت تعمل عنده كانت تتقاضى نصف ما عرضه عليه. أما نجيب فهو يرى أنّ ارتفاع نسبة البطالة بين الشباب من شأنه أن يزيد من نسبة الفساد والجريمة في المجتمع، الأمر الذي لن يحدث في حال ما إذا ارتفعت نسبة البطالة بين النساء لأن التأثير يكون أقل على المجتمع لأنّ المرأة غير مطالبة بالعمل مثل الرجل، لذلك فمن الأفضل أن تترك مكانها لرجل هو في أمسِّ الحاجة للعمل منها. وحتى نكون أكثر مصداقية حاولنا نقل كل هذه الاتهامات إلى المتهمة الرئيسية في القضية وهي المرأة، إذ اعتبرت أمال التي تعمل كسكرتيرة في شركة خاصة أن المشكل ليس في الراتب الزهيد وإنّما في مدى قابلية الشخص على تحمل المسؤولية، لذلك فهي تفضل أن تعمل بهذا الراتب على أن تمد يدها لوالديها أو شقيقها، مؤكدة أنّه على الشباب استغلال الفرص المتاحة أمامهم في انتظار الأحسن عوض البحث عن تبريرات يحاولون من خلالها إقناع أنفسهم قبل أي شخص آخر بأنهم ضحايا.