« En matière d'emploi, la ville d'Arzew est loin de répondre aux normes, sinon comment expliquer ce marasme qui affecte notre vie quotidienne ? », dira un groupe de jeunes rassemblés devant le bureau de l'ANEM (Agence Nationale de l'Emploi de Jeunes) pour un éventuel recrutement. Certains d'entre eux affirment qu'ils n'ont jamais pu bénéficié d'un poste de travail par cette agence, bien que leurs dossiers aient été renouvelés plusieurs fois. « On nous exige souvent de sérieuses références pour le recrutement, à savoir les CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle). Ces conditions ont beaucoup bloqué les procédures de l'insertion, surtout que la majorité des postulants manquent de qualification », dira un jeune. En effet, les entreprises de production industrielle implantées dans la région exigent souvent une main d'œuvre hautement qualifiée pour les besoins de l'industrie, excluant ainsi les jeunes n'ayant aucun diplôme, apprend-on de sources de l'Agence. Cette justification a été critiquée par les jeunes, eu égard à la variété des programmes de l'emploi instaurée par la Tutelle, notamment les TUP à HIMO ou encore le programme « Algérie blanche ». « La généralisation de ces dispositifs est censée résorber d'avantage le problème du chômage à Arzew, surtout que les deux formules n'exigent aucun niveau intellectuel, ni diplôme universitaire », confiera un protestataire. « La vulgarisation de ces deux programmes durant cette période où la ville d'Arzew s'apprête à lancer plusieures projets dans les différents secteurs de l'habitat, du commerce, de l'environnement et de la pêche, pourra aider les jeunes à s'échapper des méfaits du chômage », apprend-on. Les statistiques élaborées par les instances sécuritaires ont relevé que le taux de la délinquance a connu une sensible progression à Arzew par rapport aux années précédentes. D'ailleurs, il suffit de se rappeler des émeutes du 25 octobre 2005 dernier pour sentir l'amertume des jeunes chômeurs.
