L'inspection du travail de la wilaya d'El Tarf vient de déposer plainte contre Coojal, l'entreprise japonaise qui construit l'autoroute dans l'est du pays. Les inspecteurs du travail ont relevé plusieurs infractions à la réglementation relatives à l'hygiène et la sécurité, à la médecine du travail qui est absente et à des dépassements dans les horaires hebdomadaires de travail. Mais le plus grave, c'est la découverte de cas de favoritisme dans les recrutements. En effet, la société japonaise a embauché des manœuvres et des cadres sans passer par le bureau de main-d'œuvre. Des recrutements effectués avec des lettres de recommandation personnalisées, ont déclaré nos interlocuteurs. Rappelons que ce genre de procédés a été à l'origine de violentes protestations des jeunes de la région, notamment de Kbouda (daïra de Ben M'hidi), où est implantée une gigantesque base de vie dotée de toutes les commodités. A plusieurs reprises, les chômeurs ont coupé la circulation sur la RN44 pour dénoncer cette partialité. Pour sa défense, Coojal avance qu'elle a recruté jusqu'à présent 1000 personnes au rythme de 30 par semaine et qu'elle compte aller jusqu'à 4000. L'inspection du travail a également poursuivi en justice l'entreprise chinoise Sanyo Hydro Corporation qui réalise le barrage de Bougous. Motif : les salaires sont trop souvent versés avec des retards. Malak, une entreprise d'électricité libanaise qui réalise une station à Cheffia (daïra de Bouteldja), n'a pas non plus échappé au contrôle des inspecteurs qui ont découvert qu'elle employait sans les avoir déclarés et sans les autorisations d'usage des ressortissants libanais et syriens. Vingt autres entreprises relevant du secteur étatique et du secteur privé ont également été mis en demeure ou se sont vu infliger des amendes pour diverses infractions à la réglementation du travail. Celles qui reviennent le plus souvent sont le défaut de déclaration des employés et l'absence d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.
