Essor n L'embellie financière que connaît l'Algérie depuis quelques années, a fait augmenter le volume des investissements. Une telle situation ne peut que générer du recrutement, qui constitue l'essence même de l'investissement. En effet, le capital humain, aujourd'hui, représente le socle de toute entreprise ; d'où l'empressement de nombreux cabinets de consulting nationaux et étrangers à investir ce créneau. Ces cabinets, qui sont en nombre considérable dans notre pays, voient leur activité se développer, de jour en jour, à travers des entreprises qui leur font appel pour leurs besoins en ressources humaines. «Il y a beaucoup de sociétés qui ont réussi leur investissement, ce qui a élargi le volume de leur recrutement», explique Allaoua Nedjai, P-DG de RH Partners. Selon ce spécialiste des ressources humaines, ces entreprises au volume de recrutement très important, se retrouvent incapables de répondre à leurs besoins par les seules directions des ressources humaines dont elles disposent. Une situation qui les pousse souvent à solliciter ces sociétés de recrutement pour gagner du temps dans leur quête des compétences et éviter les pertes d'argent que peut induire le ralentissement de la production. «Michael page africa», une entité du groupe «Michael page international», est spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants en Afrique. Composé de 15 spécialistes du continent africain, ce groupe se dit très intéressé par l'Algérie. «L'Algérie a toujours été une priorité pour nous, compte tenu de l'émergence d'un marché de l'emploi très prometteur», affirme son manager exécutif, Boualem Kadi. Ce dirigeant estime que le choix délibéré de son groupe d'investir le marché algérien de l'emploi relève d'une analyse faisant état d'un besoin grandissant en la matière. «La crise économique qui sévit dans le monde n'a pas touché le continent africain, notamment l'Algérie où la cadence du recrutement est toujours maintenue», souligne-t-il. S'agissant de ses partenaires, ce manager affirme que son groupe travaille avec des groupes internationaux établis en Algérie et aussi des entreprises locales opérant dans différents domaines. Toutefois, certaines entreprises, en s'adressant à ces cabinets de consulting et de recrutement, se limitent à l'achat des services. «La majorité des entreprises nous achètent des services, généralement pour l'évaluation des candidats à l'emploi, mais nous sommes confiants que celles-ci élargiront leur marché à d'autres champs qui sont de notre ressort», indique Mme Hamdani, du cabinet Halkorb.
