Le stand de Nedjma a connu une grande affluence lors du Sira. De nombreux jeunes ont fait le déplacement pour s?enquérir des offres d?emploi proposées par l?opérateur de téléphonie mobile. Les candidats avaient droit à tout un éventail de postes vacants à leur disposition dans un document qu?ils pouvaient consulter sur place. Ils pouvaient ensuite déposer leur CV et attendre un éventuel recrutement. Abdelmalek Lesbet, directeur adjoint du développement organisationnel et de la formation au niveau de Nedjma, soutient que «le nouveau monde que nous proposons aux Algériens ne se limite pas à une puce de téléphonie et de multimédia. Il s?agit d?offrir aux candidats une possibilité, comme aujourd?hui lors de ce salon, de voir l?entreprise où ils veulent travailler». Ce responsable ajoute : «Nous recevons des milliers de demandes de travail par an.» Ces CV, dira-t-il, «sont stockés en base de données informatisée ou archivés. En fonction des besoins de l?entreprise, nous contactons les candidats pour un premier entretien de présélection». Par rapport aux critères de sélection, M. Lesbet affirme : «Un jeune, qui postule pour un poste précis, est sélectionné en fonction de son profil, ses aptitudes et son parcours professionnel ou parcours de formation.» Ce responsable précise également que l?entreprise veille à le placer au poste qui répond le mieux à son profil. Toujours selon M. Lesbet, «un centre de formation a été installé où des plans de développement sont élaborés dans le but de former nos jeunes recrues dans leur métier ou dans un autre poste».
