Risque chimique, risque infectieux, stress, accidents, l'exercice d'une activité n'est pas de tout repos, loin s'en faut. Les mauvaises conditions de travail aboutissent inévitablement à des maladies professionnelles ou à des accidents, d'autant plus que les employés exerçant certaines activités dangereuses sont trop souvent exposés sans aucune protection aux inconvénients liés à leur tâche. Les employeurs sont pourtant tenus d'assurer cette protection en dotant les employés exposés au danger d'équipements en mesure d'assurer leur sécurité. Les textes ne sont pas appliqués, le salarié est sacrifié aisément sur l'autel de l'argument économique alors que sa productivité est liée à sa bonne santé. Il est même relégué au dernier plan dans le fonctionnement de l'entreprise alors qu'il en est l'élément principal. Il en est de même de la médecine du travail, qui ne va plus de pair avec la marche des entreprises la vitalité des salariés étant la leur. Bien des accidents et des maladies liées à certaines professions pourraient être évités si les employeurs respectaient la réglementation régissant l'exercice de leurs activités. L'employé se retrouve confronté à des conditions exsangues qui mettent sa vie en danger, sans aucune possibilité de réclamer de meilleurs moyens et une meilleure situation, au risque de perdre son emploi. La précarité est telle que la «chance» d'avoir un travail fait oublier les aléas auxquels ont fait face chaque jour. Le meilleur exemple de précarité et de danger est représenté par le secteur du bâtiment qui «broie» la main-d'œuvre bon marché renouvelable à souhait, un décès dû à une chute étant perçu comme un fait divers. Les moyens de protection sont totalement absents dans ce secteur, comme ils le sont dans les usines qui ne s'encombrent pas de mesures de sécurité envers les travailleurs. Particules et émanations chimiques sont inhalées par ces derniers qui, comble de mépris, ne bénéficient pas d'une bonne prise en charge par une médecine du travail brinquebalante, lorsqu'ils ne sont pas tout simplement écartés de leur poste quand leur santé devient défaillante suite à une maladie professionnelle ou a un accident sur leur lieu de travail. Les visites d'embauche et les consultations épisodiques, de vieux souvenirs consignés dans des textes de lois relégués aux oubliettes par des employeurs soucieux de la seule rentabilité.
