De plus en plus de femmes diplômées et expérimentées sont à la recherche d'un emploi comprenant des avantages et des perspectives d'évolution professionnelle, indique le site Internet Emploitic.com, dans un bilan sur la situation de l'emploi féminin en Algérie. Réalisé sur la base d'un sondage, ce bilan, élaboré par ce site dédié au recrutement sur Internet, a pris comme échantillon 1.000 femmes membres du site. Il fait ressortir que 44 % des femmes sont en poste et à la recherche d'un emploi avec de meilleures conditions de travail. Selon les résultats de ce sondage qui a pour objectif de déterminer la situation professionnelle des femmes algériennes, des difficultés qu'elles rencontrent dans la construction de leur carrière professionnelle, ainsi que les entreprises et les secteurs qui offrent des opportunités d'emploi à fort potentiel évolutif selon les femmes, 44 % de l'échantillon préfèrent travailler dans des entreprises multinationales. 28 % des femmes préfèrent, quant à elles, travailler dans de grandes entreprises algériennes, alors que 2 % seulement disent s'intéresser à un emploi au niveau des petites et moyennes entreprises. Sur le plan des métiers qui intéressent les femmes, ce sondage fait ressortir, que de plus en plus de femmes diplômées et expérimentées souhaiteraient occuper des postes à responsabilités. 31% des femmes interrogées aspirent à occuper des postes de gestion et de management, alors que 20 % préfèrent des postes de création et de marketing. 7 % de femmes seulement s'intéressent, selon ce sondage, aux métiers du Bâtiment et des Travaux publics (BTP). Dans le chapitre consacré à la recherche de l'emploi et les difficultés qui en découlent, il ressort de l'enquête que de plus en plus de femmes sont confrontées à de multiples difficultés d'ordre social. Elles sont victimes de «discriminations professionnel et manque d'évolution». Ainsi, 55 % de l'échantillon sondé estiment que les perspectives d'évolution au sein de leur entreprise exigent un certain niveau de compétences, alors que 14 % considèrent qu'il n'y a pas du tout d'évolution, tandis que 25 % estiment qu'elles ont droit aux mêmes opportunités d'évolution que les hommes. Par ailleurs, 72 % des femmes interrogées ne sont pas satisfaites des conditions de travail dans lesquelles elles évoluent. Les conclusions de ce sondage font ressortir que les difficultés qui entravent l'évolution des carrières professionnelles des femmes sont en relation avec la discrimination dans l'attribution des promotions. Si 40 % des femmes interrogées évoquent des discriminations dans l'attribution des promotions et dans le refus d'accès aux postes de responsabilités, 55 % estiment qu'il y a une différence dans l'attribution des salaires entre les hommes et les femmes.
