Une convention tripartite a été signée, hier à l'hémicycle de la wilaya, entre les secteurs du Tourisme, la Formation professionnelle et l'Emploi, portant sur l'insertion professionnelle de 1.280 stagiaires dans les métiers du tourisme, qui seront diplômés au mois de juin prochain. La convention a été signée par M. Yahia Sebih, M. Abdelkader Touil et M. Abdelkrim Kessel, les directeurs locaux des secteurs respectifs: le Tourisme et l'Artisanat, la Formation et l'Enseignement professionnels, l'Emploi. Cette convention, paraphée lors d'une rencontre de concertation avec les professionnels du secteur, porte sur l'insertion, cette année, d'une promotion de 1.300 stagiaires qui suivent actuellement une formation dans les différents métiers du tourisme. Au titre de cet accord, les futurs diplômés bénéficieront de la formule de formation par l'exercice de la profession au sein des établissements touristiques dans le cadre de contrats de travail soutenus par la Direction de l'emploi. Cette direction prendra en charge une partie des salaires de ces jeunes diplômés, alors que les chefs des établissements d'accueil couvriront le reste des rémunérations, selon les termes de la convention et en prévision de l'intégration graduelle et définitive des bénéficiaires de cette formule. D'autre part, la rencontre de concertation a permis aux opérateurs du secteur de montrer leur intérêt pour cette convention qui leur permet de combler le déficit qu'ils rencontrent en matière de main-d'œuvre qualifiée. Cette année verra la sortie d'une promotion de stagiaires formés dans cinq spécialités en tourisme et hôtellerie, dont la gestion des cuisines, les arts culinaires, la réception hôtelière. Neuf autres spécialités seront lancées prochainement à Oran pour répondre aux exigences du marché de l'emploi, a soutenu le directeur de la formation professionnelle. Cette rencontre a vu la participation de responsables d'établissements hôteliers et des restaurants classés, ainsi que les gérants des agences de voyages. Se pliant à cette réalité, les grands hôtels et les complexes touristiques d'Oran devaient baisser d'un cran leur niveau d'exigence quant aux qualifications du personnel à recruter, en prenant à leur compte les actions de formation, recyclage et perfectionnement. Or, à l'évidence, ces établissements préfèrent, de loin, la main-d'œuvre au CV bien garni, les "initiés" ayant peu de chance d'obtenir un job dans un hôtel de haut standing.
