Après que plusieurs journaux aient publié, ces derniers temps, les concours de recrutement ouverts par les administrations et institutions publiques à l'échelle nationale, les citoyens peuvent, désormais, consulter toutes les informations relatives à ces offres sur le site Internet «www.concours-fonction-publique.gov.dz», mis en place par la direction générale de la Fonction publique. Les administrations et institutions publiques offrent, en effet, 597 postes de travail dans de multiples domaines, notamment en informatique, sécurité, orthopédie, statistiques, chirurgie dentaire, architecture, secrétariat, etc. En plus de la capitale où se concentrent la majorité des institutions de l'Etat, les offres d'emploi sont réparties sur plusieurs régions du pays, telle que Tizi Ouzou, Béjaïa, Jijel, Constantine, Annaba, Aïn Defla, Oran, Aïn Temouchent, Adrar, Bechar, Tindouf, Illizi… Il convient de souligner également que le recrutement s'effectue à la base de quatre modes, à savoir celui qui se fait après un test professionnel, selon un tri sur titre, suite à un concours sur titre ou sur épreuve. Sur le site auparavant cité, les citoyens ont accès aussi au nouveau tableau de concordance relatif aux équivalences des titres et diplômes ouvrant droit à l'accès aux corps et gardes de la fonction publique, tel que prévu par la circulaire n° 292 du 02 juin 1998. Il faut noter, dans ce même contexte, que d'après les informations mentionnées sur ce même site, les titres ou diplômes non prévus dans le tableau de concordance, ont été soumis à l'examen des services centraux de la direction générale de la fonction publique. Même si le dossier traditionnel à fournir à la Direction générale de la fonction publique pour postuler à ces offres ou concours peut paraître volumineux, notamment que le délai de son dépôt est limité à 45 jours de la première parution de l'offre, ou encore l'exigence, pour les hommes, d'être dégagés de toute obligation du service national qui est considérée par les jeunes comme cruelle, l'égal accès aux fonctions et aux emplois au sein de l'Etat est garanti à tous les citoyens, sans autres conditions que celles fixées par la loi, conformément à l'article 51 de la Constitution 1996 du Journal Officiel N°76 du 8 décembre 1996. Ainsi le recrutement des fonctionnaires est soumis au principe de l'égal accès aux emplois publics, comme l'indique clairement l'article 74 de l'Ordonnance n°06-03 du 15 juillet 2006 portant sur le statut général de la Fonction publique. La progression économique que connaît l'Algérie ces dernières années exige parallèlement une administration performante qui évolue avec son environnement et s'attache au strict respect du principe d'impartialité. Dans ce cadre, le secteur de la Fonction publique est appelé à se recentrer autour des objectifs de valorisation des ressources humaines, de flexibilité des statuts particuliers régissant les différents corps de fonctionnaires et de diversification des relations de travail, en cohérence avec les nouvelles missions de l'Etat. Après que plusieurs journaux aient publié, ces derniers temps, les concours de recrutement ouverts par les administrations et institutions publiques à l'échelle nationale, les citoyens peuvent, désormais, consulter toutes les informations relatives à ces offres sur le site Internet «www.concours-fonction-publique.gov.dz», mis en place par la direction générale de la Fonction publique. Les administrations et institutions publiques offrent, en effet, 597 postes de travail dans de multiples domaines, notamment en informatique, sécurité, orthopédie, statistiques, chirurgie dentaire, architecture, secrétariat, etc. En plus de la capitale où se concentrent la majorité des institutions de l'Etat, les offres d'emploi sont réparties sur plusieurs régions du pays, telle que Tizi Ouzou, Béjaïa, Jijel, Constantine, Annaba, Aïn Defla, Oran, Aïn Temouchent, Adrar, Bechar, Tindouf, Illizi… Il convient de souligner également que le recrutement s'effectue à la base de quatre modes, à savoir celui qui se fait après un test professionnel, selon un tri sur titre, suite à un concours sur titre ou sur épreuve. Sur le site auparavant cité, les citoyens ont accès aussi au nouveau tableau de concordance relatif aux équivalences des titres et diplômes ouvrant droit à l'accès aux corps et gardes de la fonction publique, tel que prévu par la circulaire n° 292 du 02 juin 1998. Il faut noter, dans ce même contexte, que d'après les informations mentionnées sur ce même site, les titres ou diplômes non prévus dans le tableau de concordance, ont été soumis à l'examen des services centraux de la direction générale de la fonction publique. Même si le dossier traditionnel à fournir à la Direction générale de la fonction publique pour postuler à ces offres ou concours peut paraître volumineux, notamment que le délai de son dépôt est limité à 45 jours de la première parution de l'offre, ou encore l'exigence, pour les hommes, d'être dégagés de toute obligation du service national qui est considérée par les jeunes comme cruelle, l'égal accès aux fonctions et aux emplois au sein de l'Etat est garanti à tous les citoyens, sans autres conditions que celles fixées par la loi, conformément à l'article 51 de la Constitution 1996 du Journal Officiel N°76 du 8 décembre 1996. Ainsi le recrutement des fonctionnaires est soumis au principe de l'égal accès aux emplois publics, comme l'indique clairement l'article 74 de l'Ordonnance n°06-03 du 15 juillet 2006 portant sur le statut général de la Fonction publique. La progression économique que connaît l'Algérie ces dernières années exige parallèlement une administration performante qui évolue avec son environnement et s'attache au strict respect du principe d'impartialité. Dans ce cadre, le secteur de la Fonction publique est appelé à se recentrer autour des objectifs de valorisation des ressources humaines, de flexibilité des statuts particuliers régissant les différents corps de fonctionnaires et de diversification des relations de travail, en cohérence avec les nouvelles missions de l'Etat.
