L�agence de l�Awem conna�t ces jours-ci un afflux important de ch�meurs pour des raisons de distribution de postes d�emploi au niveau de quelques complexes de la plate-forme p�trochimique. La mobilisation des forces de l�ordre a �t� n�cessaire pour pr�venir toutes actions de nature � troubler l�ordre public. Les r�currents reports de lancement de projets � caract�re industriel apportent de l�huile sur le feu, et qu�un d�ficit sur le plan de la communication rend encore plus myst�rieux. En d�pit de cela, la sagesse a toujours pr�valu � ce jour, mais n�emp�che qu�une tension couve au sein de la cat�gorie des jeunes, ce qui n�cessite une prudence plus particuli�rement lors de l�attribution du fameux bulletin. Ces derniers �voluant au milieu d�un environnement industriel et �conomique d�envergure, n�admettent pas la continuelle hausse des indices du ch�mage, �on n�a eu que pollution atmosph�rique et ch�mage de cette zone industrielle� dira d�pit� un dipl�m� employ� dans le cadre du pr�emploi en d�pit d�un profil �moderne� : il est licenci� en management. Deux complexes, RA1K et CP1K, ont lanc� un plan d�embauche. La raffinerie de Skikda aura � recruter 29 employ�s, 12 instrumentistes, 8 licenci�s en finances, 5 ing�nieurs en m�canique et 4 soudeurs. Le concours se tiendra incessamment, les candidats pr�s�lectionn�s par l�agence de wilaya de la main-d��uvre, ont d�j� rempli les formulaires n�cessaires au niveau de la direction des ressources humaines. Pour sa part, le complexe des mati�res plastiques, relevant de l�Enip, a arr�t� un programme visant � combler quelques d�parts en retraite et celui massif des recrues dans le cadre du plan de rel�ve de 2004, �un sacr� coup pour l�entreprise, ce d�part pr�matur� des dipl�m�s vers d�autres soci�t�s. L�Enip doit r�viser sa politique salariale en pr�nant des mesures plus incitatives pour ses employ�s, car ces derniers sont les moins r�mun�r�s � l��chelle du secteur des hydrocarbures� nous dira un cadre de l�Enip. La trentaine de postes sont r�partis de la mani�re suivante, par sp�cialit� : les ing�nieurs (�conomie p�troli�re, �lectrom�canique, �lectrotechnique �r�seau �lectrique �, process �raffinage�, chimie industrielle, g�nie �lectrique, s�curit� industrielle, m�canique et m�tallurgie), les TS et DEUA (sant�, informatique de gestion, �lectrotechnique �contr�le industrielle�, �lectrom�canique, industrie p�troli�re, p�trochimie et HSE), les licenci�s (sciences commerciales et comptabilit�). D�j�, les armes s�aff�tent pour d�nicher ces postes. En mars, selon les pr�visions, on apprend de sources concordantes que l�Enip lancera un plan de rel�ve de plus de 200 postes d�emploi dans diff�rentes sp�cialit�s. Par ailleurs, d�autres entreprises ont lanc� un recrutement en faveur de quelques sp�cialit�s tr�s demand�es dans les chantiers de construction. Pour l�exemple, GTP, Batigec et Condotte l�italienne ont formul� des offres pour les coffreurs, une cinquantaine sera recrut�e. Les lenteurs dans les proc�dures de recrutement, lenteurs bureaucratiques s�entend, font que les jeunes candidats patientent des mois pour d�buter le boulot. Pire, des candidats munis du bulletin de l�Awem n�ont pu �tre recrut�s par l�employeur Condotte en l�occurrence, et ce, depuis pr�s de deux mois. D�autres ont �t� licenci�s sans raison apparente, une semaine seulement apr�s leur embauche. A la lumi�re de ces donn�es, le r�le de l�inspection du travail est engag� par sa mission de contr�le. Il n�en demeure pas moins que l�emploi � Skikda reste l�otage d�un manque d�investissements en mesure de r�pondre aux besoins effectifs des jeunes dipl�m�s et des sans qualification. L��ternelle disproportion entre l�offre et la demande est l� aussi pour t�moigner de la difficile t�che de proc�der � la pr�s�lection, �on essaie toujours de mettre sur la liste des placements le plus grand nombre de candidats possibles � selon les dires du directeur de l�Awem. Les crit�res de la s�lection sont un autre sujet.
