La Centrale syndicale a transmis récemment à 32 fédérations une correspondance dans laquelle elle leur a expressément demandé de présenter une fiche technique des métiers de haute pénibilité. Les travailleurs attendent impatiemment l'élaboration de la liste des métiers pénibles. Ce dossier relatif au départ à la retraite à 60 ans, a été pris à bras-le-corps par la Centrale syndicale. Ainsi, l'Ugta s'est sérieusement penchée sur ce dossier depuis le début du mois de juillet dernier. Dans le cadre de la réforme de la retraite, concernant notamment cet épineux dossier, la Centrale s'appuie sur la collaboration des ses fédérations. En effet, «l'Ugta a transmis récemment à toutes ses fédérations, au nombre de 32, une correspondance dans laquelle elle leur a expressément demandé de présenter une fiche technique des métiers de haute pénibilité», a indiqué hier, à L'Expression, une source proche de la direction de l'Ugta. «Ladite liste concerne tous les postes jugés très pénibles afin de permettre à ces travailleurs de bénéficier d'une retraite anticipée», est-il relevé. «La fin du mois en cours est le dernier délai fixé pour les fédérations en vue de remettre leur rapport portant la liste de métiers détaillée et exhaustive», a précisé la même source. Parallèlement, «une commission composée au total de 35 membres, dont les secrétaires généraux des fédérations et des experts en la matière, en l'occurrence des responsables des ressources humaines, médecins du travail, spécialistes des questions d'hygiène en milieu professionnel, s'attellent à préciser les critères de pénibilité qui seront soumis dans un rapport au gouvernement», a souligné notre source. La contribution de l'Ugta à ficeler ce dossier de la retraite légale à 60 ans, constitue une opportunité pour ses responsables en vue d'instituer une nouvelle nomenclature de haute pénibilité, qui n'existe pas encore dans la législation du travail algérienne. Par ailleurs, au niveau de la Centrale syndicale, «on souhaite que le patronat fasse le même travail pour aboutir à une liste consensuelle ou mutuellement acceptable», a-t-on ajouté. Les métiers pénibles sont une réalité et ont des répercussions destructrices à long terme sur le bien-être physique et psychologique des travailleurs concernés. Les causes sont complexes et souvent liées à une multitude de facteurs. La définition du taux de pénibilité de chaque métier permettra de mettre en place un système de points, qui déterminera le taux d'abattement des années de travail pour chaque métier. Dans ce sens, l'Ugta souhaite comparer les résultats obtenus à d'autres travaux menés par des organismes d'analyse spécialisés. Il sera également question d'avoir une idée claire sur les différentes pénibilités et leurs répercussions sur la santé des travailleurs. Les heures supplémentaires, l'exposition à des maladies et les conditions climatiques (température), sont entre autres critères sur lesquels se focalisera la Centrale syndicale. Toutefois, les travailleurs exerçant des métiers dangereux continueront, eux, à bénéficier de la retraite sans condition d'âge à l'exemple des travailleurs des mines, ceux des chemins de fer, des hauts-fourneaux et des forages pétroliers. Pour rappel, le maintien de la retraite sans limite d'âge était devenu un risque pour l'équilibre financier de la Caisse nationale de retraite (CNR). Pour le gouvernement, l'ordonnance 97-13 du 31 mai 1997 instituant le départ à la retraite sans limite d'âge n'est pas un acquis permanent mais un acquis conjoncturel imposé par le FMI dans le cadre du plan de restructuration industrielle.
