Un important programme de formation sera mis en oeuvre pour l'année en cours. Une nouvelle année, de nouveaux, défis et une nouvelle technique de communication. L'entreprise de transformation de métaux précieux (Agenor) compte passer à l'offensive en termes de marketing et de communication. La direction de l'entreprise s'attelle actuellement à mettre en place «une nouvelle politique de communication interne et externe». Cela s'inscrit dans le cadre d'un «échange d'informations crédibles et d'éclaircissements des lecteurs». Le président-directeur général de l'entreprise a fait remarquer que «certains organes de presse ont rapporté des affaires commerciales anciennes» qui, à ses yeux, «peuvent induire en erreur les lecteurs ainsi que les professionnels du domaine». Toujours dans ce souci de communication, l'entreprise vient d'affirmer, dans un communiqué de presse, parvenu hier à notre rédaction, qu'elle a réalisé une double performance au second semestre 2007. «Le chiffre d'affaires a augmenté de plus de 25%.» Cette performance est due «à la nouvelle stratégie commerciale qu'elle a adoptée depuis le mois de juillet 2007». Partant des domaines d'activités stratégiques, l'entreprise entend «s'assurer une rentabilité financière conséquente pour les trois prochaines années». Le même document a rapporté que cet objectif ne sera atteint qu'en «développant ses activités dans différentes filières». Ainsi, cette compagnie algérienne «mise sur l'industrie de l'argent, la brasure, l'or, le platine, l'aurocyanure de potassium -GPC- et le nitrate». Sur un autre plan, l'entreprise est en quête de nouveaux investissements dans l'affinage de l'or et du platine. Le mieux serait de «conclure des partenariats locaux et étrangers». Parmi ses objectifs phares, il y a «la fabrication de nouveaux produits comme l'aurocyanure de potassium (GPC)» ainsi que la récupération platine et or. L'amélioration de la sous-traitance d'ouvrages et bijoux argent et or figure également au menu. En outre, le manager de l'entreprise a fait savoir qu'«un important programme de formation sera mis en oeuvre pour l'année en cours». Ce programme vise la mise à niveau de l'ensemble du personnel, incluant les différents départements et services fonctionnels et opérationnels.
