C'est dans un contexte très concurrentiel que HR Access offre ses solutions aux entreprises algériennes. Spécialisé dans l'édition de progiciels de gestion des ressources humaines et prestataire des services d'accompagnement, HR Access se rapproche des grandes entreprises publiques algériennes et autres acteurs majeurs du marché. Sa démarche consiste à mettre les compétences des hommes en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Déjà installé dans la région Afrique du Nord et Moyen-Orient, notamment à travers son bureau de Tunis, cet éditeur met en place une véritable OPS afin de rendre plus performantes les entités économiques nationales dans un contexte de business de plus en plus ouvert et donc très concurrentiel. Et c'est en partenariat avec le bureau d'études Ernst Young qu'il compte mettre en branle une stratégie éprouvée dans la gestion du capital humain des entreprises algériennes, inévitablement appelées à évoluer dans leur organisation. Sous l'intitulé «Management des compétences» HR Access compte donc préparer l'entreprise à faire face aux défis actuels en s'appuyant sur ce levier incomparable de la compétitivité qui n'est autre que le capital humain. Pour ce faire, HR Access qui a été créé en octobre 2003, à la suite de l'acquisition par Fidelity Investments des activités, éditeur du progiciel HR Access auprès d'IBM, propose des solutions qui ont fait leurs preuves depuis plus de 35 ans dans le domaine des ressources humaines. A la clé, une offre de services complète couvrant l'ensemble des besoins de ses clients, tels l'externalisation, la mise en oeuvre, l'expertise, la formation et le conseil. Ce système d'information qualifié de performant permettra donc à l'entreprise algérienne de se donner les moyens de stimuler l'engagement individuel, tout en identifiant, évaluant, développant et pérennisant les compétences nécessaires à son évolution. Et ce, au moment où l'Algérie se prépare à connaître un développement important qui implique une gestion adaptée aux multiples chantiers de son économie. D'autant qu'investissements, privatisations d'entreprises publiques et autres réformes dans les différents secteurs battent leur plein. HR Access demeure très actif dans la région Afrique du Nord et Moyen-Orient. Il poursuit son déploiement dans une région à fort potentiel pour davantage de services et de conseils à ses clients et partenaires. Avec plus de 550 clients répartis dans plus de 50 pays, il s'inscrit dans la dynamique de développement des pays du Maghreb, notamment par sa présence au sein des grandes entreprises des secteurs public et privé, grâce à ses liens étroits avec différents importants opérateurs. A ce jour, plus de 12 millions de salariés, dont près de 6 millions en France (soit un quart des actifs français), sont gérés par HR Access dans le monde.
