HR Access est un éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines et un prestataire de services d'accompagnement. Il est associé à Teamconsulting, une société de droit algérien. Sa création remonte à 2004 et se présente comme un cabinet de consulting dont la mission est de coacher les entreprises dans le domaine de la ressource humaine. Ces deux partenaires viennent d'organiser, à Alger, une rencontre autour du management du capital humain. M.Samir Toumi, general manager de Teamconsulting Intenational, explique que l'expertise algérienne en matière d'expertise des ressources humaines s'exporte confortablement. «Nos prestations en Algérie vont en direction des entreprises privées gros comptes et aux multinationales» et d'ajouter que ce savoir-faire pointu «est même réclamé en dehors de nos frontières». Le tandem Teamconsulting et HR Access met donc, au profit des entreprises, des systèmes qui leur permettent d'évoluer de manière compétitive dans un environnement de plus en plus ouvert et ultraconcurrentiel. Paradoxalement et alors que de nombreux secteurs sont en pleine réforme, le secteur public algérien semble encore très peu concerné par de tels systèmes qui permettent aux organisations d'évoluer, apprend-on par ailleurs. Néanmoins et dans une Algérie où la croissance bat son plein, les entreprises sont sommées d'intégrer dans leur stratégie de développement le capital humain, le valoriser et en faire un levier de compétitivité. En effet, l'économie algérienne fait l'objet, aujourd'hui, d'enjeux stratégiques et organisationnels dans un écosystème, où investissements, privatisations d'entreprises publiques et autres réformes sont légion. C'est à ce titre que HR Access appelle à une réorganisation complète des entreprises qui doivent s'assigner des objectifs stratégiques où l'implication des collaborateurs devient vitale à leurs performances. Les entreprises sont notamment invitées à investir dans le capital le plus déterminant et le plus productif, à savoir les hommes dont il s'agit de gérer les compétences. Aussi, en mettant un système d'information RH puissant, l'entreprise ne peut que se donner les moyens de stimuler l'engagement individuel, en identifiant, évaluant, développant et pérennisant les compétences nécessaires à son progrès. HR Access demeure très actif dans toute la région Afrique et Moyen-Orient, avec un siège en Tunisie. Il a développé un centre des opérations pour la région Afrique et Moyen-Orient avec les centres d'expertise, de recherche et développement et de formation. HR Access s'inscrit finalement dans la dynamique de développement des pays du Maghreb et donc en Algérie, particulièrement par sa présence au sein des grandes entreprises des secteurs public et privé, et grâce à ses liens étroits avec les acteurs majeurs du marché.
