HRa Suite 7 est la réponse que vient de présenter aux directions des ressources humaines le bureau d'études RH Access spécialisé dans le domaine. La première étape de l'offre de service proposée aux entreprises algériennes ainsi que celles étrangères établies chez nous porte sur la gestion des ressources humaines, un volet d'une grande importance dans la réussite ou l'échec d'une entreprise. Voulant éviter le piège de la généralisation du mode de gestion des ressources humaines, HR Access a organisé, hier, à l'hôtel Sofitel (Alger), en partenariat avec IBM, une rencontre débat placée sous le thème «la gestion des talents : Nouvel enjeu RH des secteurs finance-assurances». RH Access investira par la suite d'autres secteurs tel que l'énergie. Hier RH Access a présenté le système HRa suite 7 qui est un outil clé des directions des ressources humaines pour les accompagner dans le succès et la réalisation de leurs missions. L'utilisation de la réponse HRa Suite 7 touche plusieurs aspects de la gestion de toute entreprise, publique ou privée : la gestion des talents, la paie, le réglementaire, le social, les temps et les activités, les fusions et les acquisitions… Le produit répond aux besoins des entreprises quel que soit leur secteur d'activité, qu'elles opèrent sur un marché local ou international. Le système HRa Suite 7 permet de faire face aux exigences locales à l'aide de modèles métiers prêts à l'emploi s'adaptant aux législations de tous les pays. Pour les auteurs de cette recherche, il ne fait aucun doute que savoir gérer les talents -depuis leur recrutement jusqu'à leur indispensable fidélisation- est devenu un enjeu majeur pour les entreprises et une nouvelle clé du succès des nouvelles stratégies RH. Le représentant de Teamconslting, M. Samir Toumi, a abordé la question des talents dans le secteur bancaire. Il a déclaré, à ce sujet, que «depuis 2000, plusieurs sociétés multinationales qui sont venues s'installer en Algérie demeurent toujours à la recherche des compétences au-dessus des standards. Les cadres de haute qualification sont de plus en plus rares». Le même intervenant a estimé qu'«il y a de nouveaux métiers qui apparaissent : des conseillers dans l'investissement et dans le management de l'immobilier. La situation de recherche des talents a ainsi créé un déséquilibre entre le centre et la périphérie. Ce qui a naturellement généré une instabilité, suivie d'une envolée des salaires». Le conférencier conclut qu'il y a même un déficit de formation, y compris dans les multinationales. M. Toumi a révélé, selon une enquête effectuée par Lincoln cabinet et ayant ciblé 400 personnes, que «51 % des cadres veulent changer d'entreprises, 20 % souhaitent changer de fonction et que 12 % seulement comptent en rester». Il faudrait savoir que le Crédit populaire d'Algérie vient d'initier ses employés à l'utilisation du système HRa Suite 7. A. Y.
