À l'origine, un conflit opposant les agents du bureau de solde avec la section syndicale de l'établissement hospitalier. Cela fait plusieurs jours que le service solde du CHU Saâdna-Abdennour de Sétif est paralysé. En effet, un conflit opposant les agents du bureau de solde relevant de la direction des ressources humaines et la section syndicale de la structure employant plus de deux mille personnes a compromis l'exécution des tâches relatives à l'élaboration du salaire, de la prime de rendement et des différents arriérés de salaire et autres. Hier, une vingtaine de fonctionnaires de la direction des ressources humaines ont observé une journée de protestation contre ce qu'ils ont qualifié de provocation de la part des responsables. Selon des travailleurs inquiétés par ce problème qui perdure, la pomme de discorde est un communiqué pondu par la section syndicale a suscité l'ire des fonctionnaires du bureau paie du CHU. "Cela fait quelques mois que suite à une proposition du receveur, le CHU a acquis un nouveau logiciel qui devait faciliter la tâche des agents, notamment en matière de ponction sur salaire et autres retenues, cependant l'éloignement de ses concepteurs qui sont d'une wilaya limitrophe n'a fait qu'empirer les choses. À chaque fois qu'il y a un problème les responsables du bureau paie font appel aux ingénieurs concepteurs, cependant ces derniers ne sont pas toujours disponibles d'où les retards dans l'élaboration des salaires", nous dira un fonctionnaire du CHU. Et d'ajouter : "Le communiqué de la section syndicale qui aurait été validé par des responsables du CHU a suscité la colère des agents qui ont été l'objet de critiques acerbes de la part des syndicalistes et qui ont demandé des excuses qui ont tardé à venir." La direction n'a rien fait pour contenir la situation et régler le conflit opposant les collègues d'où l'entame d'une grève au niveau du bureau de solde qui a duré plusieurs jours. Pis encore la suspension de 45 jours de 9 fonctionnaires du bureau relevant des ressources humaines n'a fait qu'empirer la situation, car la paie du mois de juillet qui, selon les délais arrêtés par l'administration, doit être déposée entre le 20 et le 25 de chaque mois ,n'est toujours pas sortie du CHU. Pour la prime de rendement individuel (PRI) n'a toujours pas été déposée au niveau de la trésorerie pour vérification et la prime de rendement individuel qui a été élaborée par des fonctionnaires réquisitionnés d'autres services n'ayant aucune expérience dans le domaine comporterait plusieurs erreurs. Des fonctionnaires n'ont pas écarté qu'elle soit rejetée par les contrôleurs. Devant cette situation qui risque de tourner au vinaigre, la Direction de la santé et de la population n'a rien fait pour dénouer le problème et assurer les salaires des fonctionnaires de la plus grande structure sanitaire de la région et dont le directeur général et sa secrétaire général est depuis un mois sous mandat de dépôt.
