Déclenchée à l'appel de la section syndicale, la grève des travailleurs de la briqueterie de Draâ Smar, 5 km à l'ouest de Médéa, ne semble pas connaître son épilogue en dépit des tentatives de médiation de l'inspection du Travail. Opposés à la direction de l'usine sur les conditions de règlement du conflit, les travailleurs affiliés à l'Union générale des travailleurs algériens (UGTA) ne veulent pas entendre parler de préalable à la négociation. Mais la direction persiste toujours à poser comme préalable à toute négociation la révision du PV d'installation qui, dit-on, doit être revêtu du libellé du nouvel employeur. En d'autres termes, l'acquéreur de l'usine ne veut pas reconnaître la section syndicale héritée de la gestion antérieure, activant sous le sigle de l'Entreprise des produits rouges du Centre (EPRC). En signe de refus de se soumettre à cette condition, les travailleurs déclarent rester déterminés à poursuivre leur grève qui bénéficie du soutien de la majorité des travailleurs et de l'instance syndicale de wilaya. L'inspection du Travail, qui se trouve aussi impliquée dans ce conflit, tentera, autant que faire se peut, d'aller à la rencontre des deux parties dans la perspective de concilier les positions, même si, indique-t-on, aucune demande ne lui a été adressée. Il faut dire que sa tâche ne s'annonce pas des plus aisées, sachant que les représentants de la section syndicale font valoir le maintien du même PV en indiquant que le nouveau propriétaire continue d'utiliser les documents ayant appartenu à l'ancienne entreprise, situation qui justifie à leurs yeux leur exigence. Pour l'inspection du Travail, il s'agira de dépêcher sur les lieux une équipe qui procédera aux vérifications qui s'imposent et de tenter, par la même occasion, de rapprocher les positions. Il faut rappeler que les revendications des travailleurs sont surtout d'ordre socioprofessionnel, notamment le versement de l'indemnité d'expérience professionnelle, la prime de scolarité, les cotisations dues au titre des œuvres sociales. M. EL-BEY
