Dans le cadre de sa stratégie de diversification du portefeuille et des produits, la CAAR vient de mettre sur le marché un nouveau produit d'assurance de personne, appelé “retraite complémentaire”. Aujourd'hui, le problème des retraites se pose avec acuité dans presque tous les pays qui font face dans leur majorité au phénomène du “papy boom”. En effet, pour bien appréhender la question des retraites, ils ont pris en compte l'allongement de l'espérance de vie, ainsi que l'amélioration des conditions de vie. Par ailleurs, l'emploi stable et bien rémunéré, qui permet de bâtir une stratégie de retraite adéquate, se raréfie et devient un privilège. La plupart des pays ont, dès lors, mis en application une politique de retraite complémentaire dans le but de faire face à l'afflux massif de départs à la retraite. Aussi, la question d'une retraite complémentaire a été longuement réfléchie en Algérie qui est peu ou prou confrontée aux mêmes réalités. Le système des retraites se heurte à des problèmes de financement liés à l'évolution du nombre de bénéficiaires et à la stagnation du nombre de cotisants. Par ailleurs, les tendances statistiques dans notre pays indiquent qu'à l'orée 2048, une bonne partie de la population aura la soixantaine, c'est-à-dire l'âge légal de partir en retraite. Face à cette problématique, la CAAR a initié un nouveau produit, l'assurance “retraite complémentaire” dans le but précisément d'offrir à ses adhérents les moyens de constituer une retraite complémentaire à la retraite légale. Le contrat d'assurance “retraite complémentaire” est un contrat d'assurance-vie destiné aux salariés, ainsi qu'aux commerçants et professionnels exerçant une activité libérale ou toutes autres personnes justifiant d'un revenu. Ainsi, l'assuré souscrit un contrat, alors qu'il est encore en activité. Il verse des primes jusqu'à l'âge de son départ en retraite et à cette date, la CAAR commence le versement d'une rente à son profit. La rente est soit temporaire si les versements sont limités dans le temps, soit viagère, c'est-à-dire jusqu'à la fin de vie de l'assuré. Le contrat “retraite complémentaire” peut être souscrit soit sous la forme de contrat “individuel” ou “collectif”. En ce sens, les entreprises ont le choix d'affilier leurs personnels auprès de la CAAR pour une souscription à une assurance “retraite complémentaire”. Ces affiliations sont bien entendu non obligatoires. En cas de décès de l'assuré avant terme du contrat qui correspond à l'âge de la retraite, le remboursement des primes jusqu'à la date du décès est versée aux bénéficiaires désignés, et ce, “grâce à la garantie de “contre-assurance”. Le rôle essentiel de protection et de prévoyance de l'assurance retraite complémentaire, dans ce contexte, est souligné par la CAAR. En bénéficiant de cette retraite en supplément de la retraite de base, les futurs retraités pourront reconstruire de nouvelles sources de sécurité et accéder ainsi à des conditions de vie meilleures.
