Organisé par le «Women in tech club» - initiative lancée par GE et Sylabs, ayant pour vocation d'accompagner l'insertion des femmes dans les domaines techniques- GEAT a organisé aujourd'hui un workshop dans le but de présenter le futur projet de l'usine située à Batna, mais aussi de présenter ses besoins en matière de compétences. Présent à l'événement, le directeur des ressources humaines de GEAT, Nazim Benbey, a invité hommes et femmes, jeunes et expérimentés à la découverte de ce projet national ambitieux, résultat du partenariat entre GE et Sonelgaz. Le complexe GEAT produira des turbines à gaz, des turbines à vapeur, des systèmes de contrôle commande et leurs équipements auxiliaires associés. Ces équipements soutiendront la capacité de génération électrique de l'Algérie pour les années à venir. Au regard des ressources humaines, la société a déjà entamé son processus de recrutement, avec pour objectif premier d'atteindre 45 employés d'ici la fin de l'année 2017. 18 personnes ont déjà été recrutées, dont 50% de femmes, et 3 jeunes diplômés. Durant ce workshop, M. Benbey a présenté les principaux métiers et les spécialités recherchées par la société. Il a notamment souligné que la part la plus importante des recrutements concerne les profils spécialisés, tels que les ingénieurs méthode, les ingénieurs qualité, et les ingénieurs achat, qui forment l'épine dorsale des opérations de production. Il a été également expliqué que le futur personnel de la Société devra pouvoir opérer aisément dans un environnement de travail où les équipements et les processus sont gérés par des systèmes d'information avancés. GEAT ambitionne aussi de recruter des apprentis en partenariat avec des centres de formation à l'échelle nationale. Fabien Thevenot, directeur général de GEAT, a précisé : « Notre ambition est non seulement de recruter et de former des compétences locales, mais aussi de contribuer à notre niveau au développement et au perfectionnement des expertises techniques et des savoir-faire industriels en Algérie. Pour cela, nous travaillons à la mise en place de programmes de formation spécialisés en Algérie et à l'étranger dans les domaines du montage/soudage, du montage/ajustage de précision et de l'électromécanique afin d'assurer une haute qualification de nos employés dans un secteur qui reste nouveau et de niche dans le pays». Le processus de formation se déroulera en 3 étapes. Les employés juniors et expérimentés seront d'abord formés en Algérie afin de consolider et de compléter leur bagage technique. Pour cela, GEAT fera appel aux centres de formation spécialisés publics et privés ainsi qu'aux centres de recherche.
