La direction régionale de l'emploi ANEM continue à développer sa politique d'information quant aux mesures d'encouragement et d'appui afin de promouvoir l'emploi au profit des différentes catégories de jeunes. En plus du contrat de travail aidé CTA, l'accent est mis également sur le cas de jeunes sans qualification et sans diplôme à travers le dispositif du contrat de formation et d'insertion CFI. En effet, la campagne d'information initiée au profit du large public et des entreprises est lancée et va se poursuivre, a souligné M. Benachiba, directeur régional de l'ANEM, et ce à travers les cinq wilayas de L'ouest dont Oran et qui relèvent de cette direction régionale. Après l'insertion auprès des collectivités locales, les initiateurs optent désormais pour le secteur économique eu égard au nombre croissant des entreprises et surtout à l'importance que revêt ce secteur dans le développement et la promotion de l'économie nationale. L'objectif selon notre interlocuteur est de sensibiliser les organismes employeurs du secteur économique de procéder aux recrutements des primo-demandeurs d'emploi et de les informer sur toutes les dispositions de facilitation prises par l'Etat pour créer de l'emploi et surtout résorber le chômage. Les jeunes sans qualification et sans diplôme insérés dans le cadre du CFI bénéficient du dispositif six mois renouvelable un an avec un placement des chantiers de travaux divers dont les chantiers d'utilité publique, les entreprises économiques, les entreprises de production et les maîtres artisans. Ces jeunes vont bénéficier d'une couverture sociale et d'une rémunération mensuelle pendant six mois renouvelable une fois. Selon un bilan de la direction régionale de l'ANEM de la période allant de janvier à fin avril 2014, on apprend que 873 jeunes dont 653 femmes ont été placés au titre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle DAIP pour 1.153 emplois offerts. Pour ce qui est du contrat de travail aidé CTA, un contrat destiné aux jeunes universitaires, aux techniciens supérieurs et aux diplômés des centres de formation professionnelle, le bilan fait état que pour 865 postes d'emploi offerts, 791 jeunes ont été placés au titre du CTA. Rappelons que la direction régionale de l'ANEM avait lancé la méthode de recrutement par simulation (MRS) avec des présélections et sélections de candidats aux postes d'opérateurs seniors et contrôleurs de qualité au niveau de l'usine Renault de Oued Tlélat Pas moins de 262 candidats ont passé des tests de présélection et de sélection supervisés par des conseillers spécialisés de l'Agence nationale de l'emploi. Cette méthode basée sur le repérage des habilités nécessaire au poste de travail proposé s'inscrit dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (PASEA) ou professionnalisation de l'agence. Sa mission principale est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'ANEM et la fourniture régulière de statistiques fiables sur le marché de l'emploi pour le ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
