Hier matin, le personnel de la Duch d'Alger (Direction de l'urbanisme, de la construction et de l'urbanisme) de la wilaya a tenu un sit-in de protestation contre l'actuel directeur récemment installé, Aribi Abdelouaheb. Selon les travailleurs, la situation ne fait que s'aggraver depuis son arrivée à la tête de la direction il y a trois mois. Dans une lettre ouverte adressée à sa personne, au ministre de l'Habitat, de l'Urbanisme et de la Ville ainsi qu'au wali d'Alger, et dont le quotidien El Watan détient une copie, les employés expliquent la situation critique ainsi que les pressions qu'ils subissent quotidiennement. Ils mentionnent le manque de considération et l'intimidation devant les citoyens, les retenues sur salaires non conformes au règlement général de la fonction publique et au statut du travailleur, en citant comme exemple des mises à pied, des avertissements, des mises en demeure sans passer par des questionnaires. D'autres éléments ont également été mis en avant dans la lettre ouverte adressée à la hiérarchie supérieure. Ils mentionnent également l'iniquité dans l'octroi de congés, des retards pour la perception de la paie ainsi que l'argent des œuvres sociales toujours bloqué, situation que les travailleurs n'arrivent pas à comprendre alors que le travail se faisait correctement sous la tutelle de l'ancien directeur. Par ailleurs, les employés déclarent que les mesures appliquées demeurent excessives et que la situation devient intolérable à leur égard. «Nous cherchons à travailler dans un climat serein basé sur la sincérité et la confiance mutuelle, mais avec cet abus de pourvoir nous n'arriverons a rien», précisent les fonctionnaires de la direction. Par ailleurs, dans leur courrier les employés demandent l'installation de canaux de communication par les biais du service du personnel. Toutefois, le directeur que nous avons essayé de rencontrer a notifié via son secrétariat qu'il était pleinement ouvert au dialogue avec le personnel. Une note a également été placardée informant le personnel pour la composition d'un comité ouvert au dialogue et que ce dernier était le bienvenu dans son bureau dans le but d'écouter ce que les employés ont à dire et par la suite de trouver des solutions qui vont satisfaire l'ensemble des employés. Advertisements
