Des syndicalistes ont déposé une plainte auprès du procureur près le tribunal d'El Hadjar contre les membres du comité de participation (CP) pour entrave au libre exercice du droit syndical et menaces à l'arme blanche. Une réunion s'est tenue avant-hier entre Tayeb Hmarnia, membre du bureau national de l'UGTA et le secrétaire général de la wilaya de Annaba (assurant l'intérim en l'absence du wali) dont l'objet est de décider des dispositions à prendre pour assurer la sécurité des biens et des personnes à l'entreprise ArcelorMittal El Hadjar. L'émissaire de l'UGTA mandaté pour gérer le conflit ouvert entre le comité de participation et le syndicat d'entreprise veut, selon des sources proches du dossier, miser sur le retour à la normale pour entamer la feuille de route décidée par la tutelle.Le SG de la wilaya a préféré attendre, révèlent nos sources, le retour du wali, Mohamed El Ghazi, pour la prise de pareilles décisions, entre autres la réquisition de la gendarmerie au niveau du complexe. Mercredi dernier, le syndicat d'entreprise d'ArcelorMittal El Hadjar a déposé une plainte auprès du procureur près le tribunal d'El Hadjar contre les membres de son comité de participation (CP) l'accusant d'entrave au libre exercice du droit syndical et menaces à l'arme blanche. Selon le contenu de la requête, les membres du bureau syndical conduits par Smaïn Kouadria, le secrétaire général, ont été empêchés par les membres du CP d'accéder au siège du syndicat implanté au sein du complexe sous peine d'être agressés par arme blanche. La gendarmerie qui est intervenue, sur demande de la direction générale, a auditionné les membres présumés accusés et compte les présenter cette semaine devant le procureur près le tribunal d'El Hadjar. Le comité de participation continue toujours à remettre en cause la légitimité du bureau syndical et refuse qu'il négocie avec l'employeur les revendications des travailleurs. Détenant une pétition signée par 71 syndicalistes sur un total de 141 délégués représentant les 32 sections syndicales, le CP a demandé à la centrale UGTA de déclarer officiellement vacant le poste de SG du syndicat El Hadjar pour le fait que Smaïn Kouadria vient de faire l'objet du retrait de confiance de plus de 50% de ceux qui l'ont élu, argumente le même CP. Les accusations du comité de participation L'on reproche également au syndicaliste ses prises de décisions unilatérales notamment dans les négociations salariales en cours avec l'employeur, vu l'enjeu qu'elles constituent pour l'avenir de l'entreprise et des milliers de travailleurs. De l'avis du CP, Smaïn Kouadria représentant de plus de 6000 travailleurs de l'usine d'El Hadjar est accusé d'être à l'origine de la retenue sur salaire de trois jours effectuée par l'employeur en réaction à la grève ayant paralysé trois jours durant toutes les installations de l'usine. Grève ayant également entraîné, selon la direction générale, une perte sèche de plus de 1,5 million de dollars. Pour les membres du CP, tous ces griefs ont été approuvés par plus de la moitié des représentants des travailleurs, partisans du départ de Smaïn Kouadria. De son côté, ce dernier a balayé du revers de la main toutes les accusations portées contre lui par le comité de participation qu'il a qualifié d'un simple organe interne de l'entreprise dont le rôle est de donner un avis consultatif sur certains dossiers ayant trait à la gestion du complexe. Selon lui, la pétition dont il est question relève du faux et usage de faux. Elle est entachée de fausses signatures. Pour étayer ses affirmations, il a déclaré disposer d'une autre pétition de soutien paraphée par plus d'une centaine de délégués syndicaux. «Cette pétition de 71 signatures exigeant mon départ et faisant état du retrait de confiance à ma personne n'a aucune base de quelque nature que ce soit. La plupart des signatures ont été truquées, imitées. Je dispose de témoignages écrits où sont apposées des empreintes digitales attestant de ce que j'affirme.» Quant à l'employeur, il multiplie toujours les démarches pour recouvrer la stabilité nécessaire pour assurer ses objectifs de production.
