Le Salon «ALEEF» a permis aux entreprises de rencontrer des ingénieurs et des techniciens supérieurs algériens. Suite au succès rencontré lors de l'édition 2011, le cabinet Interprofils, spécialisé dans le conseil en organisation et ressources humaines, a organisé, mercredi dernier à Alger, la 2e édition du Salon ALEEF (Algeria Engineering Employment Forum) avec le soutien de l'Ecole nationale polytechnique et de l'USTHB. L'évènement a vu la participation de pas moins de 10 sociétés, dont General Electric, Amenhyd, Seaal, Kou.GC ou encore Sarpi. L'événement a permis aux entreprises de rencontrer des ingénieurs et des techniciens supérieurs algériens (juniors et expérimentés) candidats à l'emploi et issus des spécialités techniques très recherchées, notamment l'électronique, le bâtiment, la métallurgie, l'automatisation industrielle, la chimie et la pétrochimie. En marge des rencontres entre candidats et entreprises, des présentations thématiques ont été animées sur les industries et les métiers des entreprises participantes. Un guide des métiers de l'ingénieur, le premier du genre, a été également présenté. Destiné aux jeunes diplômés des universités et écoles d'ingénieurs, l'outil en question présente les métiers de l'ingénieur filière par filière, tout en offrant des conseils sur la rédaction du CV et la préparation aux entretiens de recrutement. Selon les responsables de l'événement, avant l'organisation du Salon, «un travail en amont a été fait avec les DRH et les recruteurs pour connaître leurs attentes et leurs besoins par rapport aux Salons de recrutement. Le problème évoqué par ces responsables avait trait à l'adéquation entre les candidats qui se présentent et les postes à pourvoir. Jusqu'ici, tous les Salons de l'emploi organisés étaient généralistes ouverts au grand public, drainant énormément de candidats qui sont souvent hors cible». C'est la raison pour laquelle il fallait penser à un concept de Salon de l'emploi spécialisé «dans l'intérêt du candidat qui va avoir affaire à un type d'entreprise bien précis, et l'intérêt du recruteur qui pourra avoir des candidatures présélectionnées et ciblées sur la base des profils recherchés».
