Après le dernier Salon «Talents et emplois» voilà qu'Alger compte accueillir, les 6 et 7 avril prochain, le 1er Forum algérien d'emploi dédié aux ingénieurs et métiers techniques. Ce Salon spécialisé est organisé par le cabinet Interprofils sous l'intitulé «Aleef» (Algeria Engineering Employment Forum). Ce salon du recrutement sera une opportunité unique pour les entreprises industrielles et techniques de rencontrer des ingénieurs, TS Deua algériens (juniors et expérimentés), candidats à l'emploi, issus des spécialités diverses, comme la mécanique, l'électromécanique, la maintenance industrielle, l'automation industrielle, l'instrumentation et le contrôle industriel. Il intéressera également les ingénieurs et technico-commerciaux et autres spécialistes dans le domaine de la chimie et de la pétrochimie, l'informatique (systèmes, réseaux), l'électronique et les télécoms, le génie civil, l'hydraulique et les travaux publics. Le Forum Aleef, permettra en outre, aux candidats de découvrir les différents métiers de l'ingénieur et les industries grâce aux conférences et interventions thématiques d'experts. A l'issue du forum Interprof, il publiera un guide des carrières (conseils sur CV, entretiens de recrutement, carrière etc..) qui sera distribué gratuitement aux étudiants et jeunes diplômés des écoles, instituts et universités soutenant notre événement. Rappelons qu'un site Internet dédié au Forum Aleef a été lancé (voir site www.aleef-dz-com) permettant aux candidats et aux sociétés exposantes de s'enregistrer. Assurément, cet événement et son format présentent des avantages concrets pour les entreprises. Notons enfin que ce type de salons permet de simplifier le recrutement et de réduire le coût de recrutement par poste, comparé à une campagne de recrutement presse. Il permet surtout aux responsables de rencontrer directement un nombre de candidats importants, ce que n'offre pas, par exemple, une campagne de recrutement classique. Pour les exposants, Aleef leur offre l'occasion de laisser leur empreinte d'employeur et la possibilité de rencontrer des candidats qu'il leur est difficile de rencontrer autrement. C'est également la possibilité d'adapter leur politique de recrutement et communication RH en fonction des observations lors des rencontres avec le public ciblé. Enfin, c'est la possibilité de faire du networking et d'échange d'idées entre les représentants des sociétés et, enfin, de bénéficier d'une campagne média pour un événement qui sort de l'ordinaire.
