Suite à la grève des travailleurs de l'Etusa, la riposte de l'administration s'est traduite par une campagne de sensibilisation visant à les informer de l'illégalité de leur action de protestation. La grève des travailleurs de l'Entreprise du transport urbain et suburbain d'Alger (Etusa) est déclenchée depuis une semaine. La riposte de l'administration s'est traduite par une campagne de sensibilisation visant à informer les travailleurs de l'illégalité de leur action de protestation, comme l'indique le jugement par référé du tribunal de Sidi M'hamed. Lors d'un point de presse organisé, vendredi dernier, au siège de l'Etusa, Yacine Krim, son directeur général, a déclaré que la grève «a été nourrie de rumeurs et les travailleurs ont été induits en erreur». Le mouvement de grève a causé des «pertes importantes», d'après les estimations du DG. En ce qui concerne les recettes, les pertes ont été évaluées à 2 millions de dinars par jour. Les pertes financières ne se limitent pas cela. Le service de publicité a également subi des préjudices. A cela s'ajoutent les contrats de transport, comme celui qui a été signé avec les œuvres universitaires. Le fonctionnement du transport des étudiants, assuré par l'Etusa, était, pour rappel, de 40%. «Ce n'est pas facile de récupérer quand on perd un contrat de transport», regrette le directeur général. Ce dernier reconnaît que cette grève a perturbé le transport au niveau d'Alger. Le transport n'est assuré qu'à 50% au niveau du téléphérique. L'impact de la grève a été ressenti surtout au niveau du réseau où seuls 10% des travailleurs ont assuré le transport. Le transport du personnel, par contre, n'a pas été touché par ce mouvement de grève. Mais cette campagne semble ne pas avoir d'impact sur le milieu des travailleurs. Jusqu'à hier, la grève continuait, et ce, malgré les rencontres de sensibilisation menées par l'administration de l'Etusa. Cette dernière a envoyé 1000 SMS pour expliquer aux travailleurs la décision de la justice qui déclare la grève «illégale» et les mesures prises par l'administration, notamment en ce qui concerne l'augmentation du salaire de base. Le directeur général de l'Etusa insiste sur le fait que la convention collective est appliquée. Le protocole d'accord, signé le 16 octobre dernier, est en vigueur. Pour rappel, ce protocole porte sur les augmentations des salaires et des primes, l'application de la convention collective, la réintégration des licenciés et l'octroi des CDI pour les travailleurs contractuels. L'augmentation des salaires est effective à partir du mois de novembre. Exceptionnellement, les fiches de paie du mois en cours ont été établies vendredi dernier au lieu du 22 novembre, comme cela était de coutume. A titre d'exemple, un receveur qui touchait un salaire net de 24 000 DA percevra 32 000 DA. Pour ce qui est du salaire du chauffeur, il passera de 26 000 à 33 000 DA suite à l'application de cette augmentation. Pour l'intégration des contractuels, le DG souligne que 342 agents ont signé leur CDI. Concernant les travailleurs licenciés, une commission de recours a convoqué 17 agents. Douze d'entre eux se sont présentés. Après étude de leurs dossiers, la commission a réintégré 9 travailleurs. «Si les revendications se résument à ces points-là, elles sont toutes satisfaites. Et nous restons favorables au dialogue pour les autres revendications», assure M. Krim.
