Le conglomérat public Divindus, appelé également Groupe des industries locales (GIL), issu de la restructuration d'un certain nombre de SGP et entreprises publiques économiques, et l'Institut supérieur international de management (Insim) viennent de donner un contenu concret à l'accord de formation de «top managers» qu'ils avaient mutuellement conclu il y a quelques mois. Le processus de formation d'une première promotion vient effectivement d'être lancé à la faveur d'une cérémonie organisée à l'Entreprise nationale des systèmes informatiques (ENSI) en présence de tous les responsables concernés, au premier rang desquels se trouvaient les PDG du groupe Divindus et de l'INSIM, de hauts responsables du ministère de l'Industrie, ainsi que les dirigeants des 12 filiales de ce grand groupe public industriel, essentiellement destiné au développement du secteur de l'environnement, qui emploient environ 12 000 travailleurs et réalisent entre 10 et 15 milliards de dinars de chiffre d'affaires consolidé par an. Conscients de l'importance de ce type de formation dont ce conglomérat, composé d'entreprises industrielles et de services, ne saurait se passer s'il veut effectivement améliorer sa compétitivité et ses performances productives, les dirigeants principaux de l'EPE/SPA Divindus sont plus que jamais déterminés à inscrire la qualification de l'encadrement supérieur et intermédiaire du groupe et de ses filiales, au rang de leurs toutes premières priorités. Le recours à l'Insim, un des importants instituts de formation algériens en top managers, s'inscrit précisément dans cette logique que le gouvernement, à travers le Conseil des participations de l'Etat (CPE) a, du reste, vivement encouragée. Ce dernier vient en effet de donner son plein accord au très ambitieux programme deformation que Divindus avait soumis à son examen. Pas moins de 4700 cadres bénéficieront durant les années 2016 et 2017 de ce programme de qualification au top management en faveur duquel un premier financement a déjà été dégagé. Le dispositif de formation en question se compose, apprend-on de source proche de l'Insim, de deux volets : un volet académique (initiation au management, gestion budgétaire) et un volet développement personnel (management d'équipes, gestion des conflits, gestion du temps et du stress, etc.). L'Insim a conçu ce dispositif en faveur des cadres dirigeants et collaborateurs de rang N1 de l'ensemble des unités du groupe Divindus. La mise en œuvre opérationnelle se fera en 36 jours, à raison de quatre jours par mois en mode alterné qui n'affectera aucunement la continuité du service, précise cette même source.
