Les psychologues de la santé publique en Algérie sont dans le brouillard. Ils s'inquiètent sérieusement de l'avenir de cette discipline. C'est du moins ce que nous a affirmé Keddad Khaled, président du bureau exécutif national du Syndicat national algérien des psychologues (Snapsy), qui a tenu une AG extraordinaire le 21 juin au CHU Mustapha Bacha (Alger). Deux points ont été abordés lors de cette réunion. Le premier est une ancienne revendication déjà présentée au ministre de la Santé, de la Population et de la Réforme hospitalière concernant la généralisation de deux indemnités : la qualification et la documentation. Selon la même source, « elles ont été envoyées à la Fonction publique en février 2007. Cette annonce nous a été faite lors d'une rencontre avec le ministre le 4 mars dernier ». Or, « la Fonction publique n'a pas encore siégé. Pourquoi ce retard ? » Le deuxième point est la révision du statut particulier des psychologues de la santé publique. D'après une évaluation du syndicat, il s'avère que l'ancien statut ne répond pas à la véritable mission que doivent exercer les psychologues et il ne précise pas à quel corps ils appartiennent. Dans la nomenclature des actes, « aucune allusion n'est faite aux actes des psychologues. La loi sanitaire de 1985 ne fait pas mention du corps des psychologues ». Une enquête effectuée par le Snapsy en novembre 2006 est édifiante ! Elle a touché 953 psychologues, sur un effectif global de 1437 de la santé publique sur le territoire national. 83% n'ont pas bénéficié de programmes de formation et de recyclage. Pourtant, la psychologie est une science où les champs de recherche ont beaucoup évolué pendant la dernière décennie. Chaque année, il y a de nouvelles recherches et de nouveaux champs d'application. Les neurosciences, par exemple, nous apportent chaque jour de nouveaux éléments pour comprendre les comportements humains et les appréhender et expliquer les phénomènes sociaux, culturels et spirituels. 76% n'ont pas d'outils de travail. 63% sont sans locaux et 98% n'ont pas bénéficié de plan de carrière dans une corporation où 12% sont des hommes et 88% des femmes.
