La colère grandit dans les ateliers du complexe de machinisme agricole (CMA), au fur et à mesure que l'Aïd se rapproche. Des centaines d'employés n'ont toujours pas touché leurs salaires depuis bientôt 5 mois et font actuellement face aux douloureuses mais inévitables dépenses inhérentes à la rentrée scolaire et au mois sacré du ramadhan, apprend-on auprès du collectif des travailleurs. Un collectif qui, dans une correspondance adressée à l'inspection du travail, demande la dissolution de l'actuel syndicat d'entreprise UGTA et la tenue de nouvelles élections. « Les syndicalistes ont failli à leur mission puisqu'ils sont incapables de défendre les intérêts des travailleurs. Ils doivent remettre le tablier à plus compétents qu'eux », estime le collectif qui a appuyé sa demande d'une pétition signée par des dizaines de travailleurs. « En raison de l'inefficacité de l'action syndicale, nous n'avons pas pu bénéficier de la récente augmentation des salaires prévue dans la cadre de la convention de branche adoptée en septembre dernier par les entreprises du secteur, sauf le CMA », est-il ajouté. Aussi, le collectif ne manque pas d'exiger la régularisation de la situation administrative et professionnelle d'un grand nombre de travailleurs qui se trouvent depuis des années dans des situations de précarité de l'emploi. « Les conditions de travail des ouvriers n'ont cessé de se détériorer de manière inquiétante ». Pour les pétitionnaires, le renouvellement des structures syndicales au niveau du CMA s'avère « indispensable », tout en rappelant que le mandat du syndicat a expiré en juin dernier. Selon une source syndicale, contacté hier, le complexe est confronté à un problème structurel aggravé par le manque d'activités et le blocage total des autres créneaux dont dispose le complexe. Une situation rendue plus complexe en raison des dettes contractées par l'entreprise auprès de nombreux organismes financiers, ce qui empêche en conséquence le fonctionnement des différentes structures de production et d'exploitation du complexe.
