Photo : Fouad S. L'année 2011 s'annonce décisive pour le devenir du complexe sidérurgique d'El Hadjar, exploité depuis 2001 par le groupe indien ArcelorMittal-avec toutes les fusions qu'il a connues-dans un partenariat bénéfique à plus d'un titre pour le partenaire étranger qui détient 70% des actions. Le contrat de partenariat arrivera à terme au courant de cette année, et les pourparlers sur son devenir seront entamés dans les semaines à venir. Conscient des enjeux qui s'imposeraient dans le sillage, le partenaire social a tracé d'ores et déjà une feuille de route. Le syndicat explique, dans une déclaration rendue publique, les grandes lignes du calendrier dans lequel figurent notamment la poursuite du dialogue sur le régime indemnitaire des travailleurs, les salaires et la reconduction du pacte social avec l'employeur. Les négociations sur le dossier du régime indemnitaire qui contient 28 chapitres se poursuivent et l'ensemble de rencontres ayant regroupé jusqu'ici les deux parties ont été marquées par la revalorisation de nombre important de primes. Outre l'indemnité pour conjoint sans revenus (ICSR), revue à la hausse de 50% et le calcul de la pension de retraite des travailleurs sur la base des 16 derniers mois d'exercice, la direction du complexe et le partenaire social ont passé en revue l'indemnité du travail posté (ITP), l'indemnité de l'expérience professionnelle (IEP) et les heures compensatoires. Plusieurs primes figurant dans le dossier sont en cours. D'après la déclaration cosignée par le syndicat et le Comité de participation (CP), il est question de poursuivre les négociations sur l'indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP), de responsable de caisse, de congé annuel et de l'indemnité de congédiement. Les débats porteront également, ce mois de janvier, sur le dossier des salaires et l'élaboration de la convention collective propre à l'entreprise, précise-t-on dans ladite déclaration. Le complexe verra également au courant de cette année la conclusion d'un nouveau pacte social puisque l'ancien pacte conclu, au mois de juillet 2009, a expiré le 31 décembre 2010. Parlant du dernier pacte, le président du CP, M. Bouraï a reconnu que « les objectifs assignés n'ont pas été tous atteints ». Le programme arrêté par le partenaire social d'ArcelorMittal d'Annaba pour l'année 2011 prévoit, poursuit-on, l'étude portant transfert des sous-traitants opérant dans des ateliers de production vers Arcelor-Mittal d'Annaba et le suivi du plan d'investissement d'entreprise 2010/2014. Le syndicat et le CP se pencheront aussi sur l'élaboration d'un document évaluatif du partenariat avec Arcelor-Mittal, après dix années d'exercice. Ils émettront également des propositions de nature à protéger les postes d'emploi, voire en créer d'autres.
