Le forum sur le e-learning, organisé par IDEO Learning en partenariat avec Emploitic.com et CEGOS, qui s'est tenu, hier, à Alger, auquel ont pris part des responsables de formation et de managers d'entreprises, a été l'occasion de débattre autour de la digitalisation de la formation en entreprise, « devenue incontournable à l'ère de la transformation digitale progressive de l'ensemble des métiers de l'entreprise ». Louai Djaffer, directeur général d'Emploitic.com, a dévoilé, durant cette rencontre, les résultats d'une enquête élaborée par ses équipes autour de la problématique de l'appréhension et l'appréciation des directions des ressources humaines (DRH) du e-learning. « Une enquête qui s'est étalée sur plusieurs mois et qui a touché plus de 200 professionnels des ressources humaines répartis sur le territoire national », dira-t-il. L'enquête a révélé, selon lui, que 75% des DRH participants connaissent déjà le e-learning et pensent que c'est le futur de la formation pour les entreprises mais en complémentarité avec la formation présentielle. 25% ont déjà suivi une formation en ligne et 18% ont des projets e-learning en cours, tandis que 22% ont un plan de formation en ligne prévue pour l'exercice 2017-2018. « Les spécialistes des ressources humaines interrogés mettent en exergue plusieurs avantages apportés par le e-learning pour la formation de leurs collaborateurs dont la flexibilité, l'adaptabilité, l'optimisation des coûts, le déploiement rapide, l'interactivité et l'attractivité du contenu », a-t-il expliqué. Concernant les résultats, il dira que « nous poursuivons, après dix ans, nos efforts pour accompagner à notre niveau la transformation digitale de la fonction RH. Après le e-recrutement, il nous semblait tout à fait opportun de nous associer aux leaders dans le domaine du e-learning pour offrir aux entreprises et aux individus de nouvelles méthodes d'apprentissage ». Pascal Debordes, directeur à l'international de Cegos Group, leader mondial de la formation multimodale, a mis en évidence l'importance de la digitalisation de la formation, un axe majeur, dit-il, pour optimiser l'investissement formation de toute entreprise. Debordes a expliqué les principales étapes devant conduire à l'intégration réussie de modalités digitales dans la formation afin d'assurer une architecture et une articulation cohérente tout en respectant le contenu et les objectifs de la formation. Selon lui, le marché algérien est promis à un bel avenir dans ce domaine. Ainsi, « en disposant de plusieurs modalités de formation, chaque entreprise algérienne aura la possibilité de faire monter en compétence ses collaborateurs de façon optimale et durable ». Oussama Esmili, directeur associé à IDEO Learning Maroc, a exposé, quant à lui, les moyens de susciter et entretenir la motivation des apprenants. D'après lui, il s'agit là du principal challenge de tout dispositif de formation digitale. Œuvrant au Maroc depuis plus de dix ans au service du e-learning, IDEO Learning a mis en œuvre un ensemble d'outils et de solutions technologiques pour aider les entreprises à optimiser leur investissement et atteindre des taux élevés de participation des collaborateurs. « Cela passe par des contenus innovants et adaptés à la population visée, par un accompagnement rigoureux de chaque participant, une communication continue tout au long du projet et enfin une technologie fiable et légère », a-t-il fait savoir. Et d'ajouter : « A partir du moment où les problématiques technologiques sont progressivement réglées avec la 3G et récemment la 4G, le e-learning peut s'inscrire pleinement dans la révolution digitale qui va transformer l'entreprise algérienne dans les cinq prochaines années. »
