Recrutement - Pas moins de trente mille postes de travail sont à pourvoir à Oran dans les divers segments du secteur du Bâtiment, des travaux publics et de l'hydraulique (BTPH). Les multiples projets BTPH inscrits dans la wilaya d'Oran font ressortir un besoin en main-d'œuvre qualifiée estimé à 30 000 employés, a précisé le directeur de l'emploi de la wilaya lors d'une rencontre de sensibilisation à la formation-emploi au titre du dispositif d'insertion professionnelle «16-20 ans». Abdelhakim Kessel a expliqué dans ce cadre que le dispositif «16-20 ans» permet à la catégorie des jeunes dont l'âge est compris dans cette fourchette de bénéficier gratuitement d'une formation de courte durée (3 à 6 mois) dans le segment BTPH de leur choix. Le cursus, qui peut être effectué dans un Centre de formation professionnelle ou sur un site-chantier d'une entreprise partenaire, est sanctionné par un diplôme qui ouvre droit à l'insertion professionnelle, a-t-il souligné. Outre la gratuité de la formation, les stagiaires sont également aidés sur le plan financier avec une bourse mensuelle de 3 000 DA, tout en bénéficiant d'une couverture sociale tout au long de leur période d'apprentissage, a rappelé M. Kessel. A noter que les métiers de base du BTPH sont dispensés à travers 15 spécialités créées dans les 17 CFPA opérationnels dans les différentes communes de la wilaya. Ce domaine de formation comprend les métiers du BTPH qui enregistrent la plus forte offre sur le marché de l'emploi, a affirmé un responsable local de la formation professionnelle en citant, entre autres, la maçonnerie, le coffrage, le ferraillage, la plomberie, l'électricité, la menuiserie, le soudage, la peinture et le métier de plâtrier. Le secrétaire général de Cosider a, lui aussi, mis en exergue l'importance du dispositif «16-20 ans» qui intervient dans un contexte marqué par le lancement de projets d'envergure générateurs d'emploi. Réaffirmant l'intérêt accordé par son groupe à cette initiative d'insertion mise en œuvre par l'Etat, Cosider a annoncé être prête à consolider ce dispositif en attribuant une allocation financière supplémentaire aux stagiaires qui désirent se former dans cette société. «Le groupe Cosider s'engage également à former et à intégrer parmi ses effectifs les futurs diplômés», a-t-il déclaré, faisant valoir que le renforcement de la main-d'œuvre qualifiée se traduira sur le terrain par la livraison d'un plus grand nombre d'infrastructures et dans le respect des délais fixés. La fourchette d'âge retenue (16 à 20 ans) est la plus ciblée en raison de sa coïncidence avec la rupture ou la fin du parcours scolaire, ont expliqué les intervenants, en rappelant que la formation dans les CFPA demeure ouverte à tous et dans différentes spécialités. Le directeur de l'emploi a révélé à ce titre que le secteur hôtelier dans la wilaya d'Oran exprime, à lui seul, un besoin de 12 000 travailleurs, constat qui a amené les participants à prévoir une journée d'information dédiée exclusivement à cette activité.
